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事故认定书是否给公司需分情况讨论。若涉及工伤认定，不给公司可能影响工伤申报流程，导致员工权益受损；若与公司无关的事故，不给公司通常无不良后果。需根据事故性质和与公司的关联来判断影响。
事故认定书是否给公司，要依据具体情况来判断可能产生的后果。
1、工伤认定情形
如果是在工作过程中发生的事故，涉及到工伤认定，事故认定书是重要的申请材料。若员工不将事故认定书交给公司，公司可能无法及时为员工申请工伤认定。根据《工伤保险条例》规定，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司因缺少事故认定书未能在规定时间内申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。同时，员工自身的权益也可能受到损害，因为工伤认定的延迟可能影响后续的治疗费用报销、伤残鉴定等一系列程序。
2、与公司无关的事故
如果事故与公司没有直接关联，比如员工在非工作时间、非工作场所发生的个人事故，那么不给公司事故认定书通常不会产生什么不良影响。公司没有权利也没有必要获取该事故认定书。
工伤事故认定书不给公司，对工伤赔偿是可能产生影响的。
1、影响申报流程
如前面所述，公司需要事故认定书来为员工申报工伤。没有事故认定书，公司无法完成申报手续，工伤认定无法启动。而工伤认定是获得工伤赔偿的前提条件。只有被认定为工伤，员工才有可能按照法律规定获得相应的赔偿，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
2、增加员工负担
如果因为员工未提供事故认定书导致公司无法申报，员工可能需要自己去申请工伤认定。这会增加员工的时间和精力成本，而且员工自行申请的流程可能相对复杂，需要准备更多的材料，也可能因为不熟悉流程而导致申请时间延长，影响赔偿的及时获得。
对于非工伤事故，事故认定书不给公司一般没有法律后果。
1、公司无关联
非工伤事故意味着事故的发生与公司的生产经营活动、员工的工作职责等没有直接关系。公司在这种情况下没有法律上的权利要求获取事故认定书，也没有义务对事故负责。所以员工不将事故认定书交给公司，不违反任何法律规定。
2、不影响权益
员工的权益保护主要依据事故的责任方和相关的法律法规。例如在交通事故中，员工可以依据事故认定书向责任方主张赔偿，而不需要公司的介入。只要员工按照正常的法律程序处理事故，不将事故认定书交给公司不会对其获得应有的赔偿等权益产生影响。
综上所述，事故认定书是否给公司要根据具体情况判断。不同类型的事故，不给公司事故认定书会有不同的影响。在实际生活中，还可能存在事故责任认定存在争议、公司对事故认定书真实性存疑等相关问题。如果您在这方面有任何法律疑问，可以在本站免费问律师，我们会为您提供专业的法律解答。
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