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当老板不给工资时，劳动者可以找劳动监察部门、劳动仲裁机构或法院解决，其中劳动监察部门能快速处理，劳动仲裁具有准司法性，法院则是最后的有力保障，各有优势，需根据具体情况选择最适合的途径。
当老板不给工资时，有几个部门可供选择来解决问题，各有特点，需根据具体情况判断哪个最有效。
1、劳动监察部门
这是比较推荐的部门。劳动者可向当地劳动监察大队投诉，他们会依据劳动保障法律法规，对用人单位进行监督检查。这种方式较为简便快捷，能较快给用人单位施加压力。劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，还可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2、劳动仲裁机构
当与用人单位协商无果时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有准司法性质，仲裁裁决具有法律效力。申请仲裁需注意时效，一般为一年。仲裁程序相对规范，但耗时可能较长，不过仲裁结果能为后续处理提供有力依据。
3、人民法院
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院判决具有强制执行力，是解决工资纠纷的最后一道防线。不过，诉讼程序相对复杂，需要耗费较多的时间和精力。
劳动者向劳动监察部门投诉老板拖欠工资时，劳动监察部门会按以下步骤处理。
1、受理投诉
劳动者需携带本人身份证、劳动合同、工资条等相关证据材料，到劳动监察大队填写投诉登记表。劳动监察部门会对投诉内容进行初步审查，符合受理条件的，予以立案。
2、调查取证
劳动监察人员会向用人单位送达询问通知书，要求用人单位提供相关资料，如工资发放记录、考勤记录等。同时，还会对劳动者和用人单位相关人员进行调查询问，收集证据。
3、责令整改
经调查，若用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，劳动监察部门会下达限期整改指令书，责令用人单位在规定时间内支付劳动者工资。
4、行政处罚
若用人单位逾期仍不支付工资，劳动监察部门可依法对其进行行政处罚，如罚款等。
老板不给工资，劳动者申请劳动仲裁需要准备一系列材料。
1、仲裁申请书
需详细写明劳动者和用人单位的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
2、身份证明
劳动者需提供本人身份证原件及复印件，以证明自己的身份。
3、劳动关系证明
如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等，这些材料能证明劳动者与用人单位存在劳动关系。
4、工资拖欠证据
如工资条、银行转账记录、聊天记录等，用于证明用人单位拖欠工资的事实和金额。
综上所述，老板不给工资时，劳动者可根据实际情况选择合适的部门解决问题。在处理过程中，要注意收集和保存相关证据。若遇到工资计算方式不明确、奖金提成未发放等相关问题，都可在本站免费问律师，我们会为您提供专业的法律解答。
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