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劳动仲裁索要工资是有时效的。一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动仲裁索要工资是有时效的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
1、一般时效情况
在通常情形下，如果用人单位拖欠工资，劳动者在知道或应当知道该情况后的一年内，应及时申请劳动仲裁。例如，每月10号发工资，若用人单位在某个月未按时发放，从11号起劳动者就应当知晓权利可能被侵害，那么在接下来的一年时间内都可以申请仲裁。
2、特殊时效情况
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。这是为了充分保护劳动者的合法权益，避免劳动者因担心失去工作而不敢及时维权。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。比如劳动者离职后，发现用人单位还有部分工资未支付，就需要在离职之日起一年内申请仲裁。
劳动仲裁索要工资时效的计算起点对于准确把握仲裁时效至关重要。一般来说，是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。
1、明确知晓权利被侵害的情况
当用人单位明确告知劳动者不支付工资，或者以书面形式通知降低工资标准等情况时，劳动者从收到通知之日起就知道权利被侵害，此时时效开始计算。例如，用人单位发邮件告知劳动者本月工资停发，那么从收到邮件的日期起开始计算一年的仲裁时效。
2、应当知道权利被侵害的情况
有些情况下，虽然用人单位没有明确告知，但根据常理和以往的工资发放规律，劳动者应当能察觉到权利被侵害。比如一直按时发放工资，突然连续几个月未发放，即使没有通知，劳动者也应当意识到问题，此时从应当意识到的时间点开始计算时效。
如果超过劳动仲裁索要工资的时效，可能会面临一些不利后果。
1、仲裁委可能不予受理
当劳动者超过时效申请仲裁时，劳动争议仲裁委员会可能会以超过时效为由不予受理。这意味着劳动者失去了通过仲裁途径解决工资争议的机会。
2、丧失胜诉权
即使仲裁委受理了超过时效的案件，在审理过程中，如果用人单位以时效已过进行抗辩，且仲裁委认定确实超过时效，那么劳动者可能会丧失胜诉权，无法通过仲裁获得工资。
不过，如果存在不可抗力或者其他正当理由导致时效中止、中断的情况，则另当别论。例如，因自然灾害等不可抗力因素导致劳动者无法在时效内申请仲裁，时效可以中止。
综上所述，劳动仲裁索要工资有时效限制，准确把握时效的计算起点和相关规定非常重要。在实际生活中，还可能会遇到时效中断、中止的具体情形如何认定等相关问题。如果您在劳动仲裁索要工资方面遇到法律问题，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答和法律帮助。
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