没有签劳动合同工作期间挪用货款怎么办

没有签劳动合同工作期间挪用货款，劳动者的行为可能涉嫌违法犯罪，用人单位也可能面临法律风险。对于劳动者挪用货款的行为需依法处理，同时用人单位未签劳动合同也有相应责任。

一、没有签劳动合同工作期间挪用货款怎么办

当遇到没有签劳动合同但工作期间员工挪用货款的情况，可按以下步骤处理。收集证据，这是关键的一步。证据包括员工挪用货款的相关财务记录、交易凭证、聊天记录等，以证明挪用行为的存在和具体金额。与员工沟通。在掌握一定证据后，与员工进行严肃的谈话，了解其挪用货款的原因和动机，同时表明公司的立场和态度，要求其归还挪用的款项。

1、法律途径

如果员工拒绝归还或无法归还，可考虑通过法律途径解决。若挪用金额达到一定标准，可能构成挪用资金罪，可向公安机关报案，追究其刑事责任。即使未达到刑事立案标准，也可通过民事诉讼要求员工返还挪用的货款。

2、自身责任

对于用人单位未签订劳动合同的情况，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，用人单位在处理挪用货款问题时，也需考虑自身在劳动合同签订方面的责任。

二、未签劳动合同员工挪用货款的法律后果

未签劳动合同员工挪用货款，员工和用人单位都要承担相应法律后果。对于员工而言，若挪用金额较大，可能触犯刑法。根据《刑法》规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。

1、民事赔偿

除了刑事责任，员工还需承担民事赔偿责任，向用人单位返还挪用的货款及利息。对于用人单位，未签订劳动合同本身存在法律风险，可能要支付双倍工资，同时在追究员工责任时，可能因证据不足或程序不合法面临困难。

2、管理漏洞

用人单位还可能因管理不善，如财务制度不健全等，承担一定的过错责任。

三、没有签劳动合同挪用货款如何举证

在没有签劳动合同的情况下，举证挪用货款是比较复杂的，但仍有一些方法。从财务方面收集证据。查看公司的财务账目、银行流水等，确定货款的流向和金额，找出与员工挪用行为相关的记录。例如，员工私自将公司货款转入自己账户的银行转账记录。收集相关的业务凭证。如销售合同、发货单、收款收据等，证明货物的销售情况和货款的应收情况，与实际收款进行对比，找出差异。

1、证人证言

还可以寻找证人证言。公司的其他员工、客户等可能了解相关情况，他们的证言可以作为证据。同时，注意保留与员工的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，其中可能包含员工承认挪用货款的内容。

2、监控录像

如果公司有监控录像，也可以作为证据使用，证明员工在工作期间的行为。要尽可能收集多方面的证据，形成完整的证据链，以证明员工挪用货款的事实。

综上所述，没有签劳动合同工作期间挪用货款是一个较为复杂的法律问题，涉及员工的法律责任、用人单位的权益保护以及证据收集等多个方面。相关的问题还包括未签劳动合同员工挪用货款后公司如何挽回声誉损失、员工以未签劳动合同为由抗辩挪用货款责任如何处理等。如果您在这些方面还有疑问，可在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。