临时工可以要求公司申报工伤吗

临时工在符合一定条件下是可以要求公司申报工伤的。只要临时工与公司存在劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受伤等符合工伤认定情形，就有权要求公司申报工伤。公司有义务在规定时间内申报，若公司不申报，临时工也可自行申报。

一、临时工可以要求公司申报工伤吗

临时工是可以要求公司申报工伤的。依据我国法律规定，只要临时工与用人单位存在事实上的劳动关系，就享有和正式员工一样的工伤保险待遇权利。

1、存在劳动关系是关键

不管是临时工还是正式工，只要能证明与公司存在劳动关系，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，当在工作过程中遭遇事故伤害或者患职业病时，就具备了要求公司申报工伤的基础条件。

2、符合工伤认定情形

临时工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等情况，都属于工伤认定的范围。一旦出现这些情况，临时工就可以要求公司申报工伤。

3、公司的申报义务

公司有义务在规定的时间内（一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未在规定时间内申报，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、临时工要求公司申报工伤的流程是怎样的

临时工要求公司申报工伤有明确的流程。当临时工发生工伤后，公司应积极履行申报义务。

1、及时救治与报告

临时工发生工伤后，公司应第一时间将其送往签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，公司要及时向单位主管部门报告工伤情况。

2、准备申报材料

公司需要准备工伤认定申请表、与临时工存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

3、提交申报申请

公司在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交准备好的材料。社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，必要时可能会进行调查核实。

4、等待认定结果

社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

三、公司拒绝为临时工申报工伤怎么办

如果公司拒绝为临时工申报工伤，临时工也有相应的救济途径。

1、了解自身权利

临时工要清楚自己在这种情况下的合法权益，不要因为公司的拒绝而放弃。根据法律规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、收集证据

临时工需要收集能证明与公司存在劳动关系以及自己受伤属于工伤情形的证据。如前面提到的劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、医院诊断证明、事故现场证人证言等。这些证据对于后续的工伤认定至关重要。

3、自行申报工伤

在收集好证据后，临时工或其近亲属、工会组织可以在规定时间内自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。社会保险行政部门会依法进行审查和认定。

4、寻求法律帮助

如果在自行申报过程中遇到困难或者对结果不满意，临时工可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。比如可以申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。

综上所述，临时工在符合条件下要求公司申报工伤是合理合法的。在实际操作中，还可能会遇到工伤赔偿标准如何确定、工伤认定不通过该如何处理等相关问题。如果您在工伤申报等方面还有其他疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。