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用人单位申请工伤认定的，应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出；遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在工伤认定的时间规定上，对于用人单位而言，有着明确的要求。依据相关法律法规，从事故伤害发生的那一天开始，或者职工被诊断、鉴定为职业病的当日起，用人单位需要在30天内，向社会保险行政部门提出工伤认定的申请。这一规定的目的在于促使用人单位及时履行义务，保障职工能够尽早进行工伤认定，获得相应的权益。
不过，现实情况可能较为复杂，存在一些特殊情况。当遇到特殊情况时，用人单位可以向社会保险行政部门提出申请，经过社会保险行政部门的同意之后，申请的时限是可以适当延长的。这里所说的特殊情况，可能包括事故情况复杂需要更多时间收集证据、涉及到重大自然灾害等不可抗力因素影响申请进度等。
如果用人单位没有按照规定的时间提出工伤认定申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织也有相应的救济途径。他们可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一规定充分保障了职工的权益，防止因为用人单位的不作为而导致职工无法及时进行工伤认定。
需要注意的是，如果超过了规定的申请时间，可能会给工伤认定和后续的权益保障带来不利影响。因此，无论是用人单位还是职工及其近亲属、工会组织，都应该清楚了解工伤认定的时间要求，及时行使自己的权利和履行相应的义务。
法律依据：
《工伤保险条例》 第二十一条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
《工伤保险条例》 第二十二条
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
