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公司辞退员工赔偿金的计算需依据具体情形。若属违法辞退，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算；若是合法辞退，一般只需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
要明确公司辞退员工存在不同情况，不同情况对应不同的赔偿计算方式。
一、违法辞退的赔偿金计算
当公司违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，就属于违法辞退。此时，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算是根据劳动者在本单位工作的年限来确定。具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在公司工作了3年5个月，月平均工资是5000元，因公司违法辞退，那么经济补偿为3.5×5000 = 17500元，赔偿金则为17500×2 = 35000元。
二、合法辞退的经济补偿计算
如果公司依据《劳动合同法》的相关规定合法辞退员工，如因劳动合同期满公司不续签（除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外）、公司进行经济性裁员等，公司需要向员工支付经济补偿。计算方式同样是按照上述经济补偿的标准，根据员工的工作年限和月平均工资来计算。
三、无需支付补偿或赔偿的情况
若员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，公司辞退员工无需支付经济补偿或赔偿金。
公司辞退员工赔偿金的计算要综合考虑辞退的原因、员工的工作年限以及工资水平等因素。劳动者遇到此类问题时，可依据相关法律法规维护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
