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企业中途辞退员工的经济补偿计算与辞退原因、员工工作年限、工资水平等因素相关。若属违法辞退，需支付赔偿金；合法辞退则按工作年限和工资计算经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，半年以上不满一年按一年算。
企业中途辞退员工，经济补偿的计算需要分情况来看。
1、合法辞退的经济补偿计算
根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在企业工作了3年零4个月，那么经济补偿就是3.5个月的工资。如果该员工前十二个月平均工资是5000元，那经济补偿就是3.5×5000 = 17500元。
2、违法辞退的经济补偿计算
如果企业是违法辞退员工，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是以上述例子，若企业违法辞退该员工，那需要支付的赔偿金就是17500×2 = 35000元。
对于试用期员工的辞退经济补偿，同样要看辞退的性质。
1、合法辞退试用期员工
如果企业能够证明试用期员工不符合录用条件，这种情况下辞退员工无需支付经济补偿。但企业需要有明确的录用条件，并且能够提供证据证明员工不符合该条件。比如，企业规定试用期内销售业绩要达到一定标准，员工未能完成，且企业有相关的业绩考核记录等。
2、违法辞退试用期员工
若企业没有正当理由辞退试用期员工，就属于违法辞退。此时经济补偿的计算方式与正式员工类似。由于试用期员工工作时间通常较短，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；违法辞退则支付一个月工资作为赔偿金。例如，试用期员工月工资3000元，违法辞退需支付3000元赔偿金。
企业中途辞退无固定期限合同员工，经济补偿计算也有相应规则。
1、合法辞退无固定期限合同员工
和普通员工一样，按照工作年限计算经济补偿。无固定期限合同员工工作年限可能较长，计算时同样遵循每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，半年以上不满一年按一年算的原则。比如，员工工作了10年零8个月，那经济补偿就是11个月的工资。
2、违法辞退无固定期限合同员工
若企业违法辞退，需支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。以工作10年零8个月，月工资8000元的员工为例，经济补偿是11×8000 = 88000元，赔偿金就是88000×2 = 176000元。
综上所述，企业中途辞退员工的经济补偿计算要综合考虑辞退原因、员工工作情况等因素。实际情况中可能还会遇到各种复杂问题，比如工资构成的认定、工作年限的界定等。如果您在这方面有疑问，或者遇到企业辞退员工经济补偿相关的法律纠纷，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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