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工伤期间合同到期单位不续签，劳动者可依法维护自身权益。若工伤处于停工留薪期、劳动能力鉴定未完成等法定情形，单位不续签属于违法，劳动者可要求单位继续履行合同或支付赔偿金；若工伤已处理完毕且不影响劳动能力，单位不续签需支付经济补偿。
根据《劳动合同法》规定，在工伤职工的停工留薪期内，劳动合同到期的，应当顺延至停工留薪期满。同时，在劳动能力鉴定结果未出具之前，劳动合同也不能到期终止。这是为了充分保障工伤职工在治疗和恢复期间的合法权益。
如果单位在上述法定情形下不续签劳动合同，属于违法行为。劳动者有权要求单位继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若工伤职工的工伤已经处理完毕，劳动能力鉴定也已完成，且不影响其继续从事原工作或其他合适工作，单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。单位需按照法律规定的标准，根据劳动者的工作年限给予相应的经济补偿。
当遇到单位不续签的情况，劳动者可以先与单位进行协商沟通，明确表达自己的诉求。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资支付记录等，以便在需要时能够证明自己的主张。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
