工伤辞职不等鉴定结果会有啥后果

工伤辞职不等鉴定结果可能带来多方面后果。可能影响赔偿金额确定，无法及时依据鉴定结论获得合理赔偿；还可能在后续申请赔偿时面临手续繁琐、证明困难等问题。与单位关系变化也可能使维权面临阻碍。

一、工伤辞职不等鉴定结果会有啥后果

工伤辞职不等鉴定结果可能产生诸多不利后果。在赔偿方面，工伤鉴定结果是确定赔偿项目和金额的关键依据。若不等鉴定结果就辞职，可能无法准确知晓自己应得的赔偿数额。例如，不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。没有鉴定结果，就难以计算出这些赔偿的具体金额，可能导致获得的赔偿低于应得数额。

1、手续办理困难

辞职后，后续申请工伤赔偿的手续可能会变得复杂。在职时，单位通常会协助员工办理相关手续，而辞职后，员工可能需要独自面对各种繁琐的流程，如与社保部门沟通、提交材料等。这可能会耗费大量的时间和精力，甚至可能因为不熟悉流程而导致申请失败。

2、证据收集难题

没有单位的支持，收集与工伤相关的证据可能会更加困难。例如，一些与工作相关的证明材料可能需要单位提供，辞职后单位可能不太愿意配合。而证据不足可能会影响工伤认定和赔偿的申请。

3、与单位关系变化

辞职后与单位的关系可能会发生变化，单位可能不再积极配合员工的工伤事宜。这可能会给员工的维权带来一定的阻碍，增加维权的难度。

二、工伤未鉴定辞职后赔偿会受影响吗

工伤未鉴定辞职后赔偿很可能会受到影响。如前面所述，工伤鉴定结果是赔偿的重要依据。辞职后，由于缺乏单位的协助，员工自行进行工伤鉴定可能会面临更多困难。而且，在确定赔偿时，单位可能会以员工已辞职为由，减少赔偿金额或拖延赔偿时间。

1、赔偿项目确定困难

不同的工伤鉴定结果对应着不同的赔偿项目。例如，达到伤残等级的员工可以获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿，而未达到伤残等级的员工可能只能获得医疗费、停工留薪期工资等赔偿。没有鉴定结果，就无法准确确定自己应享受哪些赔偿项目。

2、赔偿协商难度增加

辞职后与单位进行赔偿协商时，员工可能处于相对弱势的地位。单位可能会利用员工辞职的情况，压低赔偿金额。而员工由于缺乏专业的法律知识和单位的配合，在协商中可能难以争取到合理的赔偿。

3、后续保障缺失

如果辞职后才发现工伤对自己的身体造成了长期的影响，需要后续治疗或康复，可能会因为没有及时进行鉴定和获得相应的赔偿，而面临经济上的困难。而且，由于已经辞职，单位可能不再承担这些后续的费用。

三、不等工伤鉴定结果辞职如何维权

如果不等工伤鉴定结果就辞职了，仍然可以通过合法途径维权。员工要保留好与工伤相关的所有证据，如医院的诊断证明、病历、工伤事故报告等。这些证据是维权的基础。

1、自行申请鉴定

员工可以自行向劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定。虽然没有单位的协助，但只要提供充分的证据，仍然可以进行鉴定。在申请鉴定时，要按照规定的程序和要求提交材料，确保鉴定申请能够顺利进行。

2、寻求法律帮助

可以咨询专业的律师，了解自己的权益和维权的途径。律师可以根据具体情况，为员工提供专业的法律建议和代理服务。在与单位协商赔偿不成时，律师可以帮助员工通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

3、向相关部门投诉

如果在维权过程中遇到单位的不合理行为，如拒绝提供相关材料、拖延赔偿等，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可以对单位进行调查和处理，维护员工的合法权益。

综上所述，工伤辞职不等鉴定结果会带来一系列不利后果，包括影响赔偿金额、增加手续办理难度等。在工伤未鉴定辞职后赔偿也可能受到影响。不过，即使不等鉴定结果辞职，员工仍然可以通过合法途径维权。但为了避免不必要的麻烦和损失，建议员工尽量等工伤鉴定结果出来后再做辞职决定。如果您在工伤赔偿、鉴定等方面还有其他疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。