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工伤判定的标准是指国家为了明确职工在何种情形下所受到的伤害、疾病等可以被认定为工伤而制定的一系列规则和条件。这些标准是判断职工权益是否能得到工伤保险保障的依据。
工伤判定标准在劳动法律体系中具有至关重要的地位，它直接关系到职工能否获得工伤保险待遇，保障自身的合法权益。依据《工伤保险条例》，工伤判定标准涵盖多种情形。
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是最常见的一种情形，比如工厂里的工人在操作机器时因机器故障受伤，建筑工人在施工过程中因建筑材料滑落被砸伤等。这种情况下，工作时间、工作场所和工作原因三个要素缺一不可。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也认定为工伤。例如，劳动者在开始工作前进行设备调试、准备工具，或者在工作结束后清理工作场地、收拾工具等过程中受伤，都符合这一标准。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，属于工伤。比如商场的保安在制止小偷行窃时被小偷打伤，教师在课堂上因制止学生的不当行为而被学生攻击等。
患职业病的也被认定为工伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。常见的职业病有尘肺病、职业性噪声聋等。
还有一些视同工伤的情形，如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的等。同时，也有不得认定为工伤或者视同工伤的情形，比如故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的。
工伤判定标准是一套严谨且全面的体系，旨在合理、公正地保障职工的合法权益，同时也维护用人单位和社会的整体利益。
法律依据：
《工伤保险条例》 第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
