公司如何处理员工既不辞职又不离职

当公司遇到员工既不辞职又不离职的情况，可通过与员工沟通了解其意图，依据公司规章制度和法律规定采取相应措施，如发出书面通知、解除劳动合同等。同时，要注意程序合法合规，避免劳动纠纷。

一、公司如何处理员工既不辞职又不离职

当公司面临员工既不辞职又不离职的状况时，首先应与员工进行沟通。沟通是解决问题的基础，了解员工不辞职也不离职的原因，可能是员工对工作仍有留恋，或者存在一些误解等。

1、了解原因

安排合适的人员与员工进行面对面的交流，以平和的态度询问其想法。比如，员工可能是因为对新的工作安排不满，但又不想主动辞职失去经济补偿；也可能是对公司存在误解，认为自己还有机会继续发展。

2、依据制度处理

如果沟通后仍无法解决问题，公司可以依据自身的规章制度进行处理。若员工的行为违反了公司的考勤制度等，达到一定的严重程度，公司有权按照规定进行相应的处罚，直至解除劳动合同。但在这一过程中，公司要确保规章制度是合法有效的，并且已经向员工公示。

3、法律途径

在必要时，公司可以通过法律途径解决。比如，向员工发出书面通知，要求其在规定的时间内办理离职手续。如果员工仍然拒不配合，公司可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，在履行了必要的程序后解除与员工的劳动合同。

二、公司处理既不辞职又不离职员工的合法流程

公司处理既不辞职又不离职员工需要遵循合法流程，以保障自身权益和避免法律风险。

1、收集证据

从发现员工这种情况开始，公司就要注意收集相关证据。例如，员工的考勤记录、工作表现等方面的证据，证明员工存在违反公司规定或者不履行工作职责的情况。

2、发出通知

以书面形式向员工发出通知，明确告知其行为已经违反了公司的规定，并要求其在一定期限内办理离职手续。通知中要说明依据的规章制度和法律条款，以及不办理离职手续的后果。

3、办理手续

如果员工在规定的期限内办理了离职手续，公司要按照规定为其办理相关的离职手续，如结算工资、开具离职证明等。如果员工仍然不配合，公司在履行了必要的程序后，可以单方面解除劳动合同，并以书面形式通知员工，同时将解除劳动合同的情况向劳动部门备案。

三、员工既不辞职又不离职对公司的影响及应对

员工既不辞职又不离职会给公司带来多方面的影响，公司需要积极应对。

1、影响工作秩序

这种情况可能会影响公司的正常工作秩序。例如，该员工的岗位可能需要其他人来临时接替，增加了其他员工的工作负担，也可能导致工作效率下降。公司可以临时调整工作安排，确保工作的正常进行。

2、增加成本

员工不离职，公司仍然需要支付其工资等费用，增加了公司的人力成本。公司可以在合理的范围内，暂停发放工资等费用，但要注意这一行为必须有法律依据和合理的程序。

3、树立不良榜样

如果不及时处理，可能会在公司内部树立不良榜样，导致其他员工效仿。公司要及时向其他员工说明情况，表明公司处理此类问题的态度和决心，维护公司的正常管理秩序。

综上所述，公司在处理员工既不辞职又不离职的问题时，要通过沟通、依据制度和法律规定等方式妥善解决。在实际操作中，还可能会遇到员工提起劳动仲裁等问题，公司如何应对劳动仲裁？如何完善公司的规章制度以避免类似问题的发生？如果您在处理此类问题时遇到了困难，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。