工伤后离职补偿金怎么算

工伤后离职补偿金的计算需综合多方面因素。一般包含一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其计算与伤残等级、当地规定等密切相关。不同地区的标准存在差异，需结合当地具体政策来准确核算。

一、工伤后离职补偿金怎么算

工伤后离职补偿金主要涉及两个重要部分，即一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

1、一次性工伤医疗补助金

这是由工伤保险基金支付的。其计算通常依据伤残等级，不同的伤残级别对应不同的标准。例如，在一些地区，五级伤残的一次性工伤医疗补助金可能是当地上年度职工月平均工资的一定倍数，假设为20个月；六级伤残可能是18个月等。具体的倍数或金额由各地根据自身的经济发展水平、工伤保险基金状况等因素来确定。

2、一次性伤残就业补助金

该补助金由用人单位支付。同样与伤残等级挂钩，并且和当地的规定紧密相关。以某地区为例，七级伤残的一次性伤残就业补助金可能是30个月的本人工资；八级伤残可能是25个月等。这里的本人工资一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

3、计算要点

首先要确定伤残等级，这需要经过专业的劳动能力鉴定。然后根据当地的具体政策，查找对应的计算标准。同时，本人工资的计算也需要准确，以确保补偿金的计算准确无误。

二、工伤后离职补偿金计算的影响因素有哪些

工伤后离职补偿金的计算会受到多种因素的影响。

1、伤残等级

这是最为关键的因素。伤残等级越高，意味着工伤职工所遭受的伤害越严重，相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金也就越高。比如，一级伤残和十级伤残在补偿金额上会有巨大的差距。

2、当地政策规定

不同地区的经济发展水平、工伤保险政策等存在差异。有些地区经济发达，工伤保险基金充足，可能会制定较高的补偿标准；而一些经济相对落后的地区，补偿标准可能会相对较低。不同地区对于补偿的计算方式、支付条件等也可能有所不同。

3、本人工资

本人工资是计算一次性伤残就业补助金的重要依据。如果本人工资较高，那么相应的补偿金也会增加。但如果本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算；高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。

4、离职时间

有些地区的补偿标准可能会随着时间的推移而调整。如果工伤职工在政策调整前后离职，可能会适用不同的补偿标准。

三、不同伤残等级的工伤后离职补偿金如何计算

不同的伤残等级对应着不同的工伤后离职补偿金计算方式。

1、一级至四级伤残

一般情况下，一级至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，领取伤残津贴，原则上不存在离职补偿金的问题。但如果工伤职工本人提出解除劳动关系，可能会涉及到一次性工伤医疗补助金等补偿。不过这种情况相对较少，且各地政策差异较大。

2、五级至六级伤残

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。例如，在某地区，五级伤残的一次性工伤医疗补助金为20个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为35个月的本人工资；六级伤残的一次性工伤医疗补助金为18个月，一次性伤残就业补助金为30个月。

3、七级至十级伤残

劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以某地区为例，七级伤残的一次性工伤医疗补助金为13个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为25个月的本人工资；八级伤残的一次性工伤医疗补助金为11个月，一次性伤残就业补助金为20个月等。

工伤后离职补偿金的计算是一个复杂的过程，涉及到伤残等级、当地政策、本人工资等多个因素。不同的伤残等级和地区，补偿金的计算方式和金额都有所不同。如果您还想了解工伤认定的流程、工伤保险待遇的其他方面等相关问题，可以在本站免费问律师，专业律师会为您解答法律问题。