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孕期辞退属于用人单位违法解除劳动合同，赔偿金额是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位在女职工孕期将其辞退，这种行为明显违反了法律规定。
关于经济补偿的计算方式，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
举例来说，若一名女职工在某单位工作了3年零4个月，其在劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元。由于工作年限3年零4个月，按规定应按3.5年计算经济补偿。正常情况下经济补偿为3.5×5000 = 17500元。但因为是违法辞退，所以用人单位需要支付的赔偿金为17500×2 = 35000元。
如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位才需要按照上述规定支付赔偿金。女职工在遇到孕期被辞退的情况时，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以便通过合法途径维护自己的权益，可以先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
