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离职经济补偿金并非主动申请领取，需符合法定情形，由劳动者与用人单位协商或通过法律途径主张。若用人单位主动支付，按约定流程办理；若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等方式解决。
要明确可获得离职经济补偿金的法定情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者解除劳动合同的；用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的等，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
当符合上述情形时，若用人单位主动提出支付经济补偿金，通常会按照内部流程办理。一般需劳动者办理离职手续，填写相关表单，确认工作交接完成、工资结算等事项，之后用人单位会按照规定的时间和方式支付经济补偿金。
若用人单位未主动支付，劳动者可先与用人单位进行协商。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系和工作情况。在协商时，明确指出用人单位应支付经济补偿金的法律依据和具体金额，争取达成一致。
若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位支付经济补偿金。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。
如果对仲裁结果不满意，劳动者还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，维护自身合法权益，确保应得的离职经济补偿金得以支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
