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工作赔偿金的计算需根据不同情形确定。一般情况下，用人单位违法解除或终止劳动合同，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要明确支付赔偿金的前提条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，只有在用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为时，劳动者才有权获得赔偿金。
接下来看经济补偿的计算方式。经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限和工资水平相关。工作年限方面，每满一年支付一个月工资。这里的“一年”是指完整的一年工作时间。例如，劳动者在单位工作了 3 年 2 个月，其中 3 年是完整的工作年限，另外 2 个月因为超过了六个月，按照一年计算，那么总的工作年限就按照 4 年来计算经济补偿。如果工作了 1 年 3 个月，其中 1 年是完整年限，3 个月不满六个月，那么总的工作年限就按照 1.5 年来计算经济补偿。
工资标准方面，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例来说，小李在某公司工作了 5 年 8 个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为 8000 元。由于工作年限超过 5 年 6 个月，按 6 年计算。正常经济补偿应为 6×8000 = 48000 元。若公司是违法解除劳动合同，那么小李可获得的赔偿金就是 48000×2 = 96000 元。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
