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雇佣关系责任比例划分需依据具体情形，综合考量双方过错程度。一般遵循过错责任原则，若雇员无过错，雇主承担全部赔偿责任；若雇员有过错，可减轻雇主责任。
在雇佣关系中，责任比例的划分至关重要，关乎雇主和雇员的权益。
雇主承担全部责任的情况：当雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，且雇员本身无过错时，雇主通常需承担全部赔偿责任。例如，雇员按照雇主的明确指示进行操作，操作过程符合规范，但因工作环境存在安全隐患，如雇主未对机器设备进行定期维护，导致机器突然故障使雇员受伤，此时雇主应承担全部责任。因为雇主有义务为雇员提供安全的工作环境和必要的劳动保护条件。
雇员有过错时责任的分担：若雇员在雇佣活动中有过错，根据《民法典》相关规定，可减轻雇主的赔偿责任。比如，雇员违反操作规程，擅自进行危险操作导致自身受伤，此时应根据雇员过错的大小来划分责任比例。若雇员的过错是主要原因，可能需承担较大比例的责任；若雇主也存在一定过错，如未对雇员进行充分的安全培训，那么雇主和雇员需按各自过错程度分担责任。假设雇主承担60%的责任，雇员承担40%的责任。
第三人造成损害的责任划分：当雇佣关系中雇员的损害是由第三人造成时，雇员既可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，有权向第三人追偿。例如，雇员在送货途中被其他车辆碰撞受伤，雇员可以向肇事车辆车主索赔，也可以要求雇主先行赔偿，雇主赔偿后再向肇事车主追偿。
雇佣关系责任比例的划分需结合具体案件事实，综合判断双方过错程度，以确保责任划分公平合理。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
