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劳动赔偿中的“N”指的是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，“N”即代表根据工作年限计算得出的补偿月数。
在劳动法律关系里，“N”是计算经济补偿时常用的概念。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所说的工作年限，是指劳动者在本单位连续工作的时间。例如，劳动者在某单位工作了 3 年 4 个月，那么“N”就等于 3.5，意味着用人单位需要支付 3.5 个月工资作为经济补偿。如果工作了 2 年 8 个月，“N”则等于 3，用人单位应支付 3 个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
“N”的计算在劳动纠纷中至关重要，它是确定用人单位应向劳动者支付经济补偿数额的关键依据。无论是协商解除劳动合同，还是用人单位依法解除劳动合同等情形，只要符合支付经济补偿的条件，就会涉及到“N”的计算。准确计算“N”，有助于保障劳动者的合法权益，也能规范用人单位的用工行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
