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工伤不评残的停工留薪期时长需结合具体情况确定，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。在工伤不评残的情况下，停工留薪期的确定有着明确的规定和考量因素。
根据《工伤保险条例》规定，停工留薪期一般不超过12个月。这是基于大多数工伤情况在这个时间范围内能够得到较好的治疗和恢复，职工身体状况可以基本稳定并能够重返工作岗位。例如一些常见的骨折、扭伤等工伤，经过一段时间的治疗和康复，12个月内通常可以恢复到一定程度从而继续工作。
有些工伤的伤情较为严重或者情况特殊，在12个月内无法恢复。这种情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如一些严重的烧伤、颅脑损伤等，治疗和康复过程较为漫长，可能就需要申请延长停工留薪期。
在实际操作中，停工留薪期的具体时长并不是随意确定的。一般会综合考虑工伤职工的受伤部位、治疗情况、医疗机构的诊断证明等因素。不同的工伤部位和伤情，其对应的停工留薪期也有所不同。例如，手部骨折和腿部骨折的停工留薪期可能就存在差异。同时，职工在停工留薪期内，用人单位应当按照原工资福利待遇按月支付工资。如果职工与用人单位就停工留薪期时长产生争议，也可以通过劳动争议仲裁等途径解决。
法律依据：
《工伤保险条例》 第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
