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辞退三期员工通常需要赔偿，不过存在法定情形时无需赔偿。
“三期”指女职工的孕期、产期和哺乳期。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，处于“三期”的女职工受到法律的特殊保护。一般情况下，用人单位不得随意解除与“三期”女职工的劳动合同。如果用人单位在女职工“三期”内违法解除劳动合同，那么就需要承担相应的赔偿责任。
具体来说，用人单位违法辞退“三期”女职工，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
并不是所有辞退“三期”女职工的行为都需要赔偿。如果“三期”女职工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿或赔偿金。
例如，某女职工在孕期多次无故旷工，严重违反了公司的考勤制度，公司在有充分证据的情况下辞退该女职工，就不需要进行赔偿。所以，对于辞退“三期”员工是否需要赔偿，要根据具体情况，看用人单位的辞退行为是否符合法律规定来判断。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
