工伤十级辞职可得到哪些赔偿

工伤十级辞职后，劳动者可获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准为7个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。还可能涉及停工留薪期工资、医疗费等赔偿。

一、工伤十级辞职可得到哪些赔偿

当工伤职工被鉴定为十级伤残且选择辞职时，可获得多方面赔偿。

1、一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金为3个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为6个月的当地上年度职工月平均工资。

3、其他赔偿：如果在工伤治疗期间存在停工留薪期，用人单位应按原工资福利待遇支付工资。同时，工伤治疗的医疗费、康复费等符合规定的费用也由工伤保险基金支付。

二、工伤十级辞职赔偿的计算方法

工伤十级辞职赔偿的计算需要明确各项赔偿的计算依据。

1、一次性伤残补助金的计算：如前文所述，以本人工资为基数乘以7个月。例如，职工月缴费工资为5000元，那么一次性伤残补助金就是5000×7 = 35000元。

2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算：这两项赔偿依据当地规定，以当地上年度职工月平均工资为标准乘以相应月数。假设当地上年度职工月平均工资为6000元，一次性工伤医疗补助金规定为3个月，一次性伤残就业补助金规定为6个月，那么一次性工伤医疗补助金为6000×3 = 18000元，一次性伤残就业补助金为6000×6 = 36000元。

3、停工留薪期工资的计算：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工资按照职工受伤前的原工资福利待遇不变。比如职工受伤前月工资为4500元，停工留薪期为3个月，那么停工留薪期工资就是4500×3 = 13500元。

三、工伤十级辞职赔偿的申请流程

工伤十级辞职后申请赔偿需要遵循一定流程。

1、工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3、赔偿申请：在获得劳动能力鉴定结论后，工伤职工可向工伤保险经办机构申请一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，向用人单位申请一次性伤残就业补助金。申请时需提供相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、本人身份证等。

综上所述，工伤十级辞职可获得多项赔偿，其计算方法和申请流程都有明确规定。在实际操作中，可能会遇到赔偿标准不明确、申请流程繁琐等问题。如果你对工伤赔偿还有其他疑问，比如不同地区赔偿标准差异、赔偿申请被拒绝如何处理等，都可以在本站免费问律师，专业律师将为你咨询解答法律问题。