工签辞职后未休年假公司该赔偿吗

工签辞职后未休年假公司是否赔偿需依据具体情况判断。若符合相关法律规定，公司应给予赔偿。一般来说，员工依法享有带薪年休假权利，辞职时未休年假，公司需按规定支付相应报酬。但也存在特殊情况，要结合实际判断公司是否有赔偿责任。

一、工签辞职后未休年假公司该赔偿吗

工签辞职后未休年假公司是否应该赔偿，需要分情况来看。根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。

1、应当赔偿的情况

如果员工在工签期间满足休年假的条件，且公司没有安排员工休年假，也没有征得员工同意不休年假，那么在员工辞职时，公司应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。例如，员工小李在工签公司工作了2年，每年应休年假5天，他辞职时还有3天年假未休，公司就需要按照规定支付这3天的年假工资。

2、无需赔偿的情况

若公司曾安排员工休年假，但员工因自身原因书面提出不休年假，那么公司只需支付其正常工作期间的工资收入，无需额外赔偿。比如公司提前通知员工在某个时间段休年假，员工自己表示不休且提交了书面说明。

二、工签辞职后未休年假赔偿的计算方式

工签辞职后未休年假赔偿是有明确计算方式的。这种计算方式能确保员工的合法权益得到保障。

1、确定日工资收入

计算未休年假赔偿，首先要确定员工的日工资收入。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

2、计算赔偿金额

确定日工资收入后，就可以计算赔偿金额。如果公司需要赔偿，赔偿金额为日工资收入乘以未休年假天数再乘以300%（包含正常工资）。例如员工小张日工资收入为200元，有4天未休年假，那么公司应支付的赔偿金额就是200×4×3 = 2400元。

三、工签辞职后未休年假公司拒绝赔偿怎么办

当工签辞职后未休年假公司拒绝赔偿时，员工可以通过多种途径维护自己的权益。

1、与公司协商

员工可以先尝试与公司进行沟通协商，向公司说明法律规定，要求公司按照规定支付未休年假的赔偿。在协商过程中，员工要注意保留相关证据，如聊天记录、邮件等。比如员工小王与公司负责人就未休年假赔偿问题进行沟通，将对话内容进行了记录。

2、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司限期改正。员工需要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的情况。

3、申请劳动仲裁

若劳动监察部门处理后仍未解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种比较有效的解决方式，能更权威地判定公司是否需要赔偿。员工要在规定的时间内提交仲裁申请，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。

综上所述，工签辞职后未休年假公司是否赔偿、如何赔偿以及遇到拒绝赔偿该怎么办等问题都有相应的法律规定和解决途径。在实际生活中，可能还会遇到未休年假赔偿的纳税问题、不同地区赔偿标准差异等相关问题。如果您在这方面还有其他法律疑问，可以在本站免费问律师，我们会为您解答法律问题。