脚崴不算工伤怎么办呢怎么赔偿

脚在工作中崴了，但不算工伤怎么办？如何赔偿？本文将详细解答脚崴不算工伤的处理方式和赔偿途径。

一、脚崴不算工伤怎么办呢怎么赔偿

脚崴在工作中发生，但由于不符合工伤认定条件而不算工伤，这种情况可以通过以下途径获得赔偿：

1.申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁，要求赔偿医疗费、误工费等损失。

2.向法院提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，要求赔偿精神损失费等其他损失。

二、脚崴属于上下班途中，算工伤吗

脚崴发生在上、下班途中，是否算工伤，取决于以下条件：

1.工作时间：发生事故时，必须是在工作时间内或按规定执行工作任务期间。

2.工作场所：事故发生场所必须在工作场所，或者是在上下班的合理时间、合理路线内。

3.因工作原因：事故必须是由工作原因造成的，或者与工作有直接联系。

三、脚崴在公司宿舍算工伤吗

脚崴发生在公司宿舍，是否算工伤，需要根据具体情况认定：

1.宿舍是否属于工作场所：如果宿舍属于用人单位提供的集体宿舍，且是员工休息居住的地方，则宿舍属于工作场所。

2.事故是否因工作原因：如果员工在宿舍内发生事故，且与工作有关，则可以认定为工伤。例如，员工在宿舍内值班期间发生意外。

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