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伤残鉴定后没社保，意味着劳动者无法通过社保基金获得相应保障，但仍可通过其他途径维护自身权益。可要求用人单位承担赔偿责任，若协商不成可通过法律途径解决。
当劳动者进行伤残鉴定后发现没有社保，仍有多种途径来维护自身权益。可以要求用人单位承担赔偿责任。根据《工伤保险条例》，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
1、与单位协商赔偿
劳动者应及时与用人单位沟通，说明情况，要求其按照法律规定支付相应的赔偿费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。在协商过程中，要注意保留相关的证据，如聊天记录、通话录音等。
2、申请劳动仲裁
如果与用人单位协商不成，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。需要准备好相关的材料，如工伤认定决定书、伤残鉴定报告、劳动合同等，以支持自己的诉求。劳动仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。
3、提起诉讼
若对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据，以维护自己的合法权益。
如果出现伤残鉴定后没社保且单位不赔偿的情况，劳动者不能坐以待毙，要通过合法途径来解决。
1、向劳动监察部门投诉
劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的行为进行调查和处理。劳动监察部门会根据调查结果责令用人单位限期支付赔偿费用。
2、申请财产保全
为了防止用人单位转移财产，导致日后无法执行赔偿，劳动者可以在诉讼前或诉讼过程中向法院申请财产保全。法院会根据劳动者的申请，对用人单位的财产采取查封、扣押、冻结等措施。
3、申请强制执行
如果用人单位在法院判决后仍不履行赔偿义务，劳动者可以向法院申请强制执行。法院会通过查询、冻结、划拨用人单位的银行存款，拍卖、变卖其财产等方式，强制用人单位支付赔偿费用。
即使没有社保，劳动者伤残后的赔偿标准依然是有法律依据的。赔偿项目和标准与有社保时的工伤保险待遇基本相同。
1、医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由用人单位支付。
2、停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3、伤残津贴
根据伤残等级的不同，用人单位需要支付相应的伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%；五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
伤残鉴定后没社保，劳动者不必惊慌，可要求用人单位承担赔偿责任，若单位不赔偿可通过多种途径维权，赔偿标准也有明确的法律规定。如果遇到更复杂的法律问题，比如赔偿金额计算有争议、单位以各种理由逃避责任等，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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