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在天工受伤且操作不当的情况下，赔偿责任通常需依据双方的过错程度、劳务关系或劳动关系的性质等来综合确定。若存在侵权人，侵权人要担责；若因工作环境等因素导致，雇主或用人单位可能需承担相应责任。
天工受伤操作不当赔偿责任的确定需综合多方面因素考量。要明确天工与雇主之间的关系，是劳务关系还是劳动关系。如果是劳务关系，根据《民法典》相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若天工自身操作不当存在过错，比如违反操作规程、疏忽大意等，那么天工自身要承担一定比例的责任。
1、过错比例的划分
对于过错比例的划分，需要结合具体情况判断。如果雇主提供的工作设备存在安全隐患、没有提供必要的安全培训等，雇主也存在过错，应承担相应责任。例如，雇主明知设备老化未及时维修，天工在操作该设备时受伤，雇主的过错责任可能相对较大。
2、法律依据及赔偿范围
赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等。若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金等。赔偿责任的确定要以证据为基础，双方的过错程度要有相应的证据证明。
天工因操作不当受伤，雇主承担责任的比例没有固定标准，需根据实际情况分析。若雇主尽到了合理的安全保障义务，如提供了合格的设备、进行了必要的培训等，而天工是因自身重大过失导致受伤，雇主承担的责任比例可能相对较小。
1、雇主的安全保障义务
雇主有义务提供安全的工作环境和必要的安全防护措施。如果雇主在这方面存在不足，即使天工操作不当，雇主也不能免除全部责任。比如，雇主没有为天工配备合适的安全防护用具，天工在操作过程中因缺少防护受伤，雇主可能要承担较大比例的责任。
2、责任比例的司法实践
在司法实践中，责任比例可能从次要责任到主要责任不等。法院会根据双方提供的证据，结合具体案情进行判断。如果天工的操作不当是轻微的，而雇主的过错明显，雇主可能承担主要责任。
天工操作不当受伤赔偿流程一般包括以下几个步骤。及时救治天工，确保其生命安全和身体健康。然后要对事故进行调查，确定事故发生的原因和双方的过错情况。
1、协商赔偿
双方可以就赔偿事宜进行协商。天工可以提出自己的赔偿要求，包括医疗费、误工费等费用。雇主根据自身的责任情况，与天工协商赔偿金额和方式。协商过程中，双方要保持理性和客观，以达成公平合理的赔偿协议。
2、法律途径
如果协商不成，天工可以通过法律途径解决。可以向法院提起诉讼，提交相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等。法院会根据法律规定和证据进行审理，作出判决。
综上所述，天工受伤操作不当赔偿责任的确定涉及多方面因素，责任比例划分、赔偿流程等都需要依据具体情况判断。在实际生活中，还可能存在天工在工作过程中因第三方原因受伤、雇主是否购买保险影响赔偿等相关问题。如果您在这方面遇到法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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