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劳动者劳动合同到期不续签，社保办理分不同情况。若劳动者找到新单位，由新单位办理社保接续手续；若暂时未就业，可选择以灵活就业人员身份自行缴纳社保，也可暂停缴纳。
当劳动者劳动合同到期不续签时，社保的处理方式需要根据后续的就业情况来确定。
找到新单位的情况：如果劳动者在劳动合同到期后很快找到了新的工作单位，那么新单位会在入职后为其办理社保接续手续。一般来说，新单位的人事部门会要求劳动者提供身份证等相关资料，然后在规定的时间内向当地社保经办机构提交增员申请。在办理好增员手续后，社保就会从原单位转移到新单位继续缴纳，劳动者无需过多操心，只要配合新单位提供所需材料即可。
暂时未就业的情况：若劳动者暂时没有找到新的工作，有两种常见的社保处理方式。一是以灵活就业人员身份自行缴纳社保。这种方式下，劳动者需要到当地社保经办机构办理灵活就业人员参保登记。通常需要携带本人身份证、户口本等材料，填写相关表格并选择缴费档次。灵活就业人员可以缴纳基本养老保险和基本医疗保险，缴纳金额根据当地规定的缴费基数和比例来确定。自行缴纳社保可以保证社保的连续性，避免因中断缴费而影响社保待遇，比如医保报销等。
二是选择暂停缴纳社保。如果劳动者在一段时间内不打算缴纳社保，也可以暂时停止缴纳。不过，暂停缴纳社保可能会带来一些影响。例如，医保一旦停缴，在停缴期间就无法享受医保报销待遇；养老保险的缴费年限计算也会相应中断，可能会影响到未来养老金的领取金额和领取时间。所以，在做出暂停缴纳社保的决定前，需要充分考虑自身的实际情况和需求。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
