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工厂不让辞工是否违反法律规定需分情况判断。若员工按合法程序提出离职，工厂阻拦则违法；若员工离职不符合规定，工厂拒绝有合理依据。员工提前三十日书面通知或在试用期提前三日通知，工厂应配合办理离职手续。
工厂不让辞工是否违反法律规定，需要分情况来看。
1、合法离职情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果员工按照这样的合法程序提出辞工，工厂却以各种理由不让辞工，那么这种行为是违反法律规定的。员工依法享有辞职的权利，工厂没有权利强行挽留员工继续工作。
2、不合法离职情形
如果员工没有按照法律规定的程序提出辞职，例如没有提前三十日书面通知（试用期内未提前三日通知），或者存在违反劳动合同约定的服务期、保密义务等情况，工厂基于这些合理的理由拒绝员工辞工，那么工厂的做法可能并不违反法律规定。
当工厂以各种理由拒绝员工正常辞工时，会产生相应的法律后果。
1、劳动权益受损
员工的合法权益受到侵害，无法顺利离职去寻找更合适的发展机会。员工可能因此遭受经济损失，比如错过新的工作机会导致收入减少等。
2、法律责任承担
工厂可能面临劳动行政部门的责令改正。若给员工造成损害的，工厂还应当承担赔偿责任。员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求工厂配合办理离职手续，并可能获得相应的经济补偿。
3、信誉影响
工厂这种不合理拒绝员工辞工的行为，会在劳动力市场上产生不良影响，降低工厂的信誉度，不利于吸引优秀人才加入。
当员工遇到工厂不让辞工的情况时，可以通过以下方式维护自身权益。
1、沟通协商
员工首先可以与工厂进行友好沟通，明确表达自己的离职意愿，并说明自己是按照法律规定的程序提出的辞工。了解工厂拒绝的原因，尝试协商解决问题。
2、寻求工会帮助
如果工厂有工会组织，员工可以向工会反映情况，请求工会出面与工厂进行协调，维护员工的合法权益。
3、申请劳动仲裁
若沟通协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如书面辞职通知、劳动合同等，以证明自己的辞工符合法律规定。
4、提起诉讼
如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决问题。
综上所述，工厂不让辞工是否违法要根据具体情况判断。员工在遇到此类问题时应了解自己的权利和义务，通过合法途径维护自身权益。在实际生活中，还可能存在工厂以扣工资等方式阻止员工辞工、员工辞工后工厂不配合办理社保转移等相关问题。如果您在劳动权益方面还有其他法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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