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工伤员工主动解除劳动合同存在多种情形。一般是在用人单位存在违法违规行为，损害员工权益时，员工可主动解除；也可能因自身职业规划、身体状况等因素主动选择。了解这些情形，有助于工伤员工正确维护自身权益，也能让用人单位规范管理。
工伤员工主动解除劳动合同主要有以下几种情形。
1、用人单位存在过错
如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，例如工伤员工康复后，用人单位安排的工作环境依然存在对其身体有危害的因素，员工可以主动解除合同。用人单位未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工伤期间的工资、补贴等，或者未依法为劳动者缴纳社会保险费，工伤员工也有权主动解除劳动合同。
2、工伤员工自身职业规划改变
有些工伤员工在经历工伤后，对自身职业有了新的思考和规划。比如原本从事高强度体力劳动的员工，因工伤身体不再适合，决定转行从事其他工作，从而主动解除与原单位的劳动合同。
3、身体状况不允许继续工作
部分工伤员工工伤较为严重，虽然经过治疗和康复，但身体状况仍然无法适应原工作岗位或者用人单位提供的其他岗位，为了自身健康考虑，会主动解除劳动合同。
当工伤员工因用人单位过错主动解除劳动合同时，可获得相应赔偿。
1、经济补偿
根据《劳动合同法》规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、工伤赔偿
除了经济补偿，工伤员工还可按照工伤相关规定获得相应的工伤赔偿。包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3、工资和福利待遇
用人单位还需支付工伤员工拖欠的工资、补贴等，以及补足未依法缴纳社会保险费造成的损失。
工伤员工因自身原因主动解除劳动合同也有一些注意事项。
1、提前通知用人单位
一般情况下，工伤员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内的，需要提前三日通知用人单位。
2、办理工作交接
员工应按照用人单位的要求办理工作交接，妥善处理好手中的工作，避免给用人单位造成不必要的损失。
3、确认工伤待遇落实
在解除劳动合同前，要确保自己应享有的工伤待遇已经落实到位，如一次性伤残补助金是否已经发放等。如果存在争议，应及时与用人单位协商或者通过法律途径解决。
综上所述，工伤员工主动解除劳动合同存在多种情形，不同情形下涉及的权益和注意事项不同。比如工伤员工主动解除合同后再就业的权益保障问题、用人单位拒绝支付赔偿时的维权途径等。如果您在工伤员工解除劳动合同方面还有其他法律问题，可在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。
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