劳动合同违约怎样赔偿

劳动合同违约赔偿需依据违约情形和合同约定、法律规定来确定。用人单位违约，如违法解除合同，可能需支付赔偿金；劳动者违约，违反服务期、竞业限制约定等要支付违约金。赔偿计算有相应标准和依据。

一、劳动合同违约怎样赔偿

劳动合同违约赔偿需根据具体的违约情形和相关法律规定来确定。

1、用人单位违约的赔偿

如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违约情形，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

2、劳动者违约的赔偿

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、用人单位劳动合同违约赔偿标准

用人单位劳动合同违约赔偿标准有明确的法律规定。

1、经济补偿标准

经济补偿以劳动者的工作年限和工资水平为计算依据。工作年限的计算是从劳动者入职该用人单位开始，到劳动合同解除或终止时止。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2、赔偿金标准

当用人单位违法解除劳动合同时，需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如，若劳动者在单位工作了3年，月平均工资为5000元，正常经济补偿为3×5000 = 15000元，违法解除时的赔偿金则为15000×2 = 30000元。

三、劳动者违反劳动合同违约赔偿案例

以下通过具体案例来说明劳动者违反劳动合同违约赔偿情况。

1、违反服务期约定案例

某公司为员工小张提供了专项培训费用进行专业技能培训，并与小张约定了3年的服务期。公司支付培训费用3万元。小张工作1年后提出辞职，根据服务期约定和法律规定，小张应支付的违约金为3÷3×(3 - 1)= 2万元。因为违约金要按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用来计算。

2、违反竞业限制约定案例

小李与公司签订了竞业限制协议，约定在离职后2年内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作。小李离职后不久就到竞争公司工作，违反了竞业限制约定。公司根据协议约定要求小李支付违约金5万元，最终法院根据实际情况和协议约定判决小李支付相应违约金。

劳动合同违约赔偿在不同主体和不同违约情形下有不同的规定和计算方式。实际中可能还会遇到如违约金过高或过低的调整、违约证据的收集等更多相关问题。如果您在劳动合同违约赔偿方面有疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您咨询解答法律问题。