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员工可以解除劳动合同主要分为协商解除、预告解除和即时解除三种情形。
协商解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种方式较为灵活，只要双方就解除合同的相关事宜达成一致意见，包括经济补偿、工作交接等方面，就可以顺利解除劳动合同。
预告解除。这又分为两种情况。一是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这给予了用人单位一定的时间来安排工作交接和人员调整。例如，员工小李打算离职，他提前三十天向公司提交了书面的离职申请，三十天后他就可以依法解除与公司的劳动合同。二是劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期是双方相互了解和适应的阶段，劳动者在这个期间如果觉得不适合该工作，提前三日通知即可解除合同。
即时解除。当用人单位存在某些违法或严重损害劳动者权益的情形时，劳动者可以即时解除劳动合同，无需提前通知。这些情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。例如，公司长期拖欠员工工资，员工有权即时解除劳动合同并要求公司支付相应的工资和经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
