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签了劳务合同被辞退的补偿需依据合同约定及具体情况而定。若合同有明确补偿条款，按约定执行；若因违法解约等情况，可能涉及赔偿责任。不同情形下补偿依据有所不同，下面将详细阐述。
签了劳务合同被辞退，补偿金额并不像劳动合同那样有明确的法律规定标准，主要看劳务合同中的具体约定。
1、有约定的情况
如果劳务合同里明确约定了在辞退时给予一定的补偿，那么双方就应当按照合同的约定来执行。例如，合同约定若甲方（用工方）提前终止劳务合同，需向乙方（劳动者）支付相当于一个月劳务报酬的补偿金，那么在甲方辞退乙方时，就需要支付这一个月的劳务报酬作为补偿。
2、无约定的情况
当劳务合同没有对辞退补偿作出约定时，一般情况下，劳务提供者很难主张像劳动合同那样的法定经济补偿。不过，如果是因为用工方的过错导致劳务合同提前终止，给劳务提供者造成了损失，劳务提供者可以要求用工方赔偿实际损失。比如，用工方突然终止合同，导致劳务提供者为完成该劳务所做的前期投入无法收回，劳务提供者可以要求用工方赔偿这部分损失。
在劳务关系中，“违法辞退”并没有像劳动合同那样有明确的法律界定，但如果用工方的辞退行为违反了劳务合同的约定，同样可能需要承担赔偿责任。
1、按合同约定赔偿
若劳务合同中有关于违约赔偿的条款，当用工方违法辞退时，应按照合同约定进行赔偿。比如合同约定违约方需支付违约金为合同剩余期限内应支付劳务报酬的一定比例，那么用工方就需要按照这个比例支付违约金。
2、赔偿实际损失
如果劳务合同没有约定违约赔偿条款，劳务提供者可以要求用工方赔偿因其违法辞退行为所造成的实际损失。例如，劳务提供者为了这份劳务工作放弃了其他的工作机会，由于用工方的违法辞退，导致劳务提供者失去了预期的收入，那么劳务提供者可以要求用工方赔偿这部分预期收入损失。
短期劳务合同被辞退的补偿同样要看合同约定。
1、合同约定补偿
即使是短期劳务合同，只要合同中约定了辞退补偿，就应按约定执行。例如，短期劳务合同约定工作期限为三个月，若提前辞退需支付半个月劳务报酬作为补偿，那么在未到期被辞退时，用工方就需支付这半个月的劳务报酬。
2、未约定补偿
若合同未约定，短期劳务提供者若因用工方过错被辞退造成损失，也可要求赔偿实际损失。比如短期劳务提供者为了这份短期工作购买了特定的工具，因用工方提前辞退无法继续使用，劳务提供者可以要求用工方赔偿工具的费用。
综上所述，签了劳务合同被辞退的补偿情况较为复杂，关键在于劳务合同的约定以及实际情况。相关问题还包括劳务合同约定的补偿过低是否可以调整、劳务合同未明确约定时如何证明实际损失等。如果您在劳务合同辞退补偿方面遇到法律问题，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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