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员工被辞退，工资通常应在解除劳动合同时一次性结清，但并不一定是马上结清现钱，支付方式可由用人单位和劳动者依法约定。
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着用人单位有义务在员工被辞退时及时结算工资。
关于支付方式，法律并没有强制要求必须以现钱形式马上结清。在实际操作中，工资支付方式可以多种多样。常见的是通过银行转账的方式支付工资，用人单位将工资打入员工的工资卡中。这种方式具有便捷、安全的特点，也便于用人单位进行财务管理和记录。
当然，如果员工和用人单位协商一致，也可以选择其他支付方式，比如现金支付。但在采用现金支付时，用人单位应注意保留相关的支付凭证，如让员工签字确认收到工资的收据等，以避免后续可能出现的纠纷。
如果用人单位没有按照规定及时支付工资，劳动者可以采取相应的措施维护自己的权益。可以与用人单位进行协商，要求其尽快支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正。劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资以及可能的经济补偿等。
员工被辞退时工资应及时结清，但支付方式和时间可以在符合法律规定的前提下，由双方根据实际情况进行合理安排。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
