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劳动争议申请强制执行需准备强制执行申请书、生效法律文书副本、申请人身份证明等资料，手续主要包括向法院提交申请、法院受理、法院审查决定是否执行等。
关于申请强制执行所需资料。一是强制执行申请书，这是启动执行程序的重要文件，要清晰写明申请人和被申请人的基本信息、申请执行的事项、事实与理由等内容。二是生效法律文书副本，比如劳动仲裁裁决书、法院判决书等，它是执行的依据，需确保文书已生效且内容完整准确。三是申请人身份证明，如果是自然人，需提供身份证复印件；如果是法人或其他组织，要提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等。如果委托代理人申请执行，还要提交授权委托书和代理人的身份证明。若被申请人是单位，需提交其工商登记信息；被申请人是自然人，要提供其身份信息。
申请强制执行的手续。第一步是向有管辖权的法院提交申请材料。一般来说，劳动争议案件是由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。第二步，法院会对提交的申请及材料进行受理。法院会审查材料是否齐全、是否符合法定形式等。如果材料不全，法院可能会要求申请人补充。第三步，法院受理后会进行审查，判断是否符合强制执行的条件。若符合条件，法院会作出执行裁定，向被执行人发出执行通知，责令其在指定的期间履行义务。第四步，如果被执行人在规定期限内仍未履行义务，法院会采取强制执行措施，如查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产等。整个申请强制执行的过程要严格按照法律规定进行，以保障申请人的合法权益得以实现。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五十一条
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
