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拖欠工资2万是否算刑事需视具体情况而定。一般单纯拖欠工资属于劳动纠纷，但如果符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，则可能构成刑事犯罪。构成该罪需以转移财产等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付。
拖欠工资2万是否构成刑事犯罪不能一概而论。通常情况下，单纯的拖欠工资属于劳动纠纷，受民事法律调整。但如果符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，就可能构成刑事犯罪。
1、拒不支付劳动报酬罪的构成要件
根据《中华人民共和国刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，构成拒不支付劳动报酬罪。这里的“数额较大”，在不同地区可能有不同标准，但2万的拖欠工资数额在很多情况下是满足数额要求的。
2、具体判定
如果用人单位有能力支付这2万工资却故意不支付，并且经劳动行政部门等政府有关部门责令支付后仍拒不支付，那么就可能构成刑事犯罪。但如果用人单位确实存在经营困难等合理原因导致暂时无法支付工资，且积极与劳动者协商解决，一般不会认定为刑事犯罪。
关于拖欠工资2万是否达到刑事立案标准，要结合具体法律规定和实际情况判断。
1、法律规定的立案标准
根据相关司法解释，具有下列情形之一的，应当认定为刑法规定的“数额较大”：拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。如果是拖欠一名劳动者2万工资且时间超过三个月，或者拖欠多名劳动者累计达到2万且符合相应人数要求，就可能达到立案标准。
2、实际判定的综合考量
司法实践中，除了数额标准，还会综合考虑用人单位的主观故意、是否有逃避支付的行为等因素。即使数额达到标准，但如果用人单位没有逃避支付的故意，且积极配合解决问题，可能也不会轻易立案。
拖欠工资2万构成刑事犯罪需要满足一定条件。
1、主观故意
用人单位必须具有故意不支付工资的主观心态。比如，将公司资金转移到其他账户，导致无法支付工资，或者以逃匿等方式躲避支付义务，这都体现了主观故意。
2、数额要求
如前文所述，2万的数额在很多情况下满足“数额较大”的标准，但不同地区可能有差异。
3、责令支付仍不支付
必须经过政府有关部门（如劳动行政部门）责令支付工资后，用人单位仍然拒不支付。只有同时满足这些条件，拖欠工资2万才可能构成刑事犯罪。
拖欠工资2万是否构成刑事犯罪要综合多方面因素判断。在实际生活中，还存在用人单位拖欠工资后补支付是否还会被追究刑事责任、劳动者如何收集用人单位拒不支付工资的证据等相关问题。如果您在这方面有法律疑问，可以在本站免费问律师，专业律师会为您解答法律问题。
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