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当公司拖欠工资三个月时，劳动者可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益，以追讨被拖欠的工资。
当遇到公司拖欠工资三个月的情况，劳动者可采取以下措施。与公司进行协商。这是最直接的解决方式，劳动者可以向公司提出支付工资的要求，了解拖欠工资的原因。若公司因资金周转困难等暂时问题导致拖欠，双方可协商确定支付工资的时间。
1、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。投诉时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2、申请劳动仲裁
劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。在仲裁过程中，劳动者需提供充分的证据证明公司拖欠工资的事实。仲裁裁决生效后，若公司仍不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
3、向法院起诉
对仲裁结果不满意的，劳动者可以向法院提起诉讼。通过法院的判决来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，要遵循法律程序，配合法院的工作。
公司拖欠工资三个月，除了要支付拖欠的工资外，还可能需要给予劳动者一定的补偿。根据相关法律规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
1、额外经济补偿金
若劳动行政部门责令用人单位支付拖欠工资后，用人单位逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2、劳动者解除合同的补偿
如果劳动者因公司拖欠工资而解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司拖欠工资三个月，劳动者可以直接离职。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，不需要提前三十日以书面形式通知用人单位，也不需要用人单位批准。
1、离职程序
劳动者可以向用人单位提出解除劳动合同，并要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿。在离职时，劳动者要办理好工作交接手续，避免给用人单位造成损失。
2、法律依据
《劳动合同法》赋予了劳动者在用人单位拖欠工资等违法行为时的解除权，这是为了保护劳动者的合法权益，使劳动者在受到不公正待遇时能够及时维护自己的权益。
综上所述，当公司拖欠工资三个月时，劳动者有多种途径维护自身权益，还可能获得相应补偿，并且可以直接离职。在实际操作中，劳动者要注意收集证据，遵循法律程序。那么，公司拖欠工资的证据有哪些收集技巧？离职后公司仍不支付工资该如何进一步维权？这些相关问题都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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