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未成年打工被拖欠工资，首先要明确不同年龄段未成年人打工的法律规定，若在合法情形下被拖欠工资，可采取与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权。
我国法律对未成年人就业有明确规定。未满十六周岁的未成年人属于童工，除特定情况（如文艺、体育和特种工艺单位经批准招用）外，任何单位或个人使用童工都属于违法行为。已满十六周岁未满十八周岁的未成年人是未成年工，法律允许其从事与其身体状况相适应的工作。
如果是已满十六周岁的未成年工遇到被拖欠工资的情况，可按以下步骤维权：
与用人单位协商：这是最直接的解决方式。未成年工可以和用人单位负责人沟通，明确表达自己的诉求，要求支付拖欠的工资，并了解拖欠的原因。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。投诉时，要提供能证明自己在该单位工作以及被拖欠工资的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。劳动监察部门会根据调查结果，责令用人单位支付工资。
申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后仍未解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、双方的身份信息以及相关证据。仲裁委员会会在规定的时间内进行审理，并作出裁决。
向法院起诉：如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律程序要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。
对于使用童工并拖欠工资的情况，劳动行政部门会依法对用人单位进行处罚，要求其支付拖欠的工资，并给予相应的经济补偿。同时，会责令用人单位将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
