公司有工伤未处理可以注销公司吗

公司有工伤未处理不可以注销。因为公司注销需经过合法清算，清算时要处理职工工资、社会保险费用和法定补偿金等，工伤赔偿属于法定补偿范围。若未处理工伤就注销，工伤职工权益难以保障，且公司股东等可能承担相应责任。

一、公司有工伤未处理可以注销公司吗

公司有工伤未处理不可以注销。依据我国相关法律规定，公司注销前必须进行合法的清算程序。清算的目的是清理公司的债权债务，保障各方的合法权益。在清算过程中，需要处理职工的工资、社会保险费用以及法定补偿金等事项。而工伤赔偿属于法定补偿金的范畴，公司必须对工伤职工的赔偿问题进行妥善处理。

1、从法律程序角度

公司注销要向工商行政管理部门提交清算报告等文件。如果存在工伤未处理，清算报告就无法如实反映公司的真实情况，工商部门也不会批准公司的注销申请。

2、从保障职工权益角度

工伤职工在遭受工伤后，依法享有获得赔偿的权利。若公司在工伤未处理的情况下注销，工伤职工的权益将难以得到保障。他们可能无法获得应有的医疗费用、伤残补助金等赔偿，这对工伤职工是极大的不公平。

3、从法律责任角度

如果公司在有工伤未处理时强行注销，公司的股东、清算组成员等可能要承担相应的法律责任。工伤职工可以通过法律途径追究他们的责任，要求其对工伤赔偿承担连带责任。

二、公司有工伤未处理注销公司的后果

公司有工伤未处理就注销会带来一系列严重后果。其一，对于工伤职工来说，他们的合法权益受到严重侵害。原本应该由公司承担的工伤赔偿责任，因为公司的注销而变得难以实现。他们可能需要花费大量的时间和精力去寻找责任主体，通过法律途径来维护自己的权益。

1、对公司相关人员的法律责任

公司的股东和清算组成员可能会被认定为存在过错。根据法律规定，他们可能要对工伤职工的损失承担赔偿责任。这不仅会给他们带来经济上的损失，还可能影响他们的个人信誉。

2、对社会秩序的影响

这种行为破坏了正常的市场秩序和法律秩序。如果公司可以随意在有工伤未处理的情况下注销，会让其他企业产生侥幸心理，不利于整个社会的稳定和发展。

3、对司法资源的浪费

工伤职工为了维护自己的权益，会向法院提起诉讼等。这会导致大量的司法资源被用于处理这类纠纷，增加了司法成本。

三、公司有工伤应如何处理后再注销

公司在有工伤的情况下，应该按照以下步骤妥善处理工伤问题后再进行注销。第一步，及时认定工伤。公司应在规定的时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。这是确定工伤职工权益的基础。

1、进行劳动能力鉴定

在工伤认定后，根据工伤职工的伤情，安排其进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定的结果将决定工伤职工可以获得的赔偿标准。

2、协商赔偿事宜

公司应与工伤职工就赔偿事宜进行积极协商。根据劳动能力鉴定结果和相关法律规定，确定合理的赔偿金额。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

3、完成赔偿并进行清算注销

在与工伤职工达成赔偿协议并支付赔偿款后，公司可以按照正常的清算程序进行清算。清算完成后，向工商行政管理部门申请注销公司。

公司有工伤未处理时不能注销公司，否则会引发诸多问题。公司应依法处理工伤赔偿事宜，保障工伤职工的合法权益。在实际操作中，可能还会遇到工伤认定存在争议、赔偿金额协商不一致等问题。如果您在公司工伤处理或注销等方面遇到法律问题，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。