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工伤保险一般是随用人单位的社保整体参保缴费的，通常不存在单独延期申请的情况。若要持续享受工伤保险保障，用人单位应在社保缴费到期前办理续保缴费，以保障工伤保险的连续性。
工伤保险是社会保险的重要组成部分，其参保和缴费与用人单位的整体社保缴纳紧密相关。在我国，工伤保险由用人单位缴纳，职工个人无需缴纳。
当涉及到所谓“工伤保险到期”的问题时，实际上往往是用人单位整体社保缴费周期的问题。为了确保工伤保险持续有效，用人单位需按规定进行操作。一般来说，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，其中就包含工伤保险费。
在缴费到期前，用人单位通常可通过以下几种常见方式进行续保缴费：一是线上办理，许多地区都开通了社保网上服务平台，用人单位可登录该平台，在规定时间内按照系统提示进行缴费操作。在平台上，用人单位可以查询到应缴费的项目、金额等详细信息，完成缴费后还能获取缴费凭证。二是线下办理，用人单位可以前往当地的社保经办机构服务大厅，在窗口提交相关材料，由工作人员协助办理缴费手续。所需材料一般包括营业执照、组织机构代码证、职工工资表等，具体要求可提前咨询当地社保经办机构。
如果用人单位未按时缴纳工伤保险费，会面临一定的后果。根据相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。而且在欠费期间，职工发生工伤的，其工伤保险待遇由用人单位按照规定的项目和标准支付。
用人单位要重视工伤保险的缴费工作，及时办理续保缴费，以保障职工的合法权益和自身的合规运营。
法律依据：
《工伤保险条例》 第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
