工伤认定没有等级公司是否有赔偿

工伤认定未达等级，公司仍可能需承担赔偿责任。一般公司需支付停工留薪期工资福利待遇、护理费用等。这是保障劳动者权益的体现，即便未达等级，工伤也会给劳动者造成一定损失，公司有相应的赔偿义务。

一、工伤认定没有等级公司是否有赔偿

即使工伤认定后没有评定为伤残等级，公司也是有赔偿责任的。

1、停工留薪期工资福利待遇

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这期间公司要保障员工的收入稳定，维持其正常的生活水平。

2、护理费用

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果公司没有派人护理，就需要支付相应的护理费用，以保障工伤职工能得到妥善的照顾，促进其身体恢复。

3、其他费用

比如工伤职工在治疗工伤期间的交通费、食宿费等合理费用，按照规定也可能需要公司承担一部分。这是因为工伤是在工作过程中发生的，公司有责任为职工的治疗等提供必要的支持。

二、工伤认定无等级公司赔偿的法律依据

工伤认定无等级公司赔偿是有明确法律依据的。

1、《工伤保险条例》

该条例对工伤职工的权益保障做了全面规定。其中关于停工留薪期工资福利待遇、护理责任等方面的规定，明确了公司在工伤职工未达伤残等级情况下的赔偿义务。它强调了用人单位对工伤职工的保障责任，体现了对劳动者权益的保护。

2、劳动法律法规的基本原则

劳动法律法规以保护劳动者合法权益为基本原则。工伤即使未达到伤残等级，也对劳动者的身体和生活造成了一定影响，公司作为用人单位，有义务对职工的工伤负责。这也是维护劳动关系稳定、公平的需要，避免用人单位逃避责任，保障劳动者在工作中的安全感。

3、司法实践中的案例

在众多的司法实践案例中，法院也会依据相关法律规定，判决公司承担工伤认定无等级情况下的合理赔偿。这些案例进一步明确了公司的赔偿责任，为类似情况的处理提供了参考和借鉴。

三、工伤认定无等级公司不赔偿怎么办

如果工伤认定无等级公司不赔偿，职工可以采取以下措施。

1、与公司协商

首先可以尝试与公司进行友好协商，向公司说明法律规定的赔偿责任，争取达成赔偿协议。协商过程中要注意保留相关的证据，如工伤认定决定书、病历、工资条等，以便后续维权使用。

2、申请劳动仲裁

如果协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种比较有效的解决劳动纠纷的方式，仲裁委员会会依据法律规定和事实情况进行裁决。在仲裁过程中，职工要按照要求提供充分的证据，以支持自己的诉求。

3、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，职工还可以向人民法院提起诉讼。法院会进行公正的审理，作出最终的判决。通过法律途径，职工可以维护自己的合法权益，确保公司承担应有的赔偿责任。

综上所述，工伤认定没有等级公司依然有赔偿责任，并且有明确的法律依据。当遇到公司不赔偿的情况，职工也有相应的维权途径。在实际生活中，还可能存在公司赔偿标准不合理、赔偿拖延等相关问题。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。