上班途中交通事故工伤如何赔付

上班途中发生交通事故认定为工伤后，赔付涉及工伤保险和侵权赔偿两方面。工伤保险赔付有医疗、停工工资等项目；侵权赔偿按责任划分，由肇事者及保险公司承担。两者部分项目不重复赔偿，具体赔付需结合实际情况和法律规定。

一、上班途中交通事故工伤如何赔付

上班途中发生交通事故认定为工伤后，赔付方式如下。需要明确的是，这种情况下可能涉及到工伤保险赔偿和交通事故侵权赔偿两个方面。

1、工伤保险赔偿

职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如单位未在规定时间内申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。认定为工伤后，赔付项目包括：一是医疗费，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；二是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；三是伤残津贴，根据伤残等级，由工伤保险基金按月支付；四是一次性伤残补助金，也是依据伤残等级确定具体金额。

2、交通事故侵权赔偿

根据交通事故责任认定书，由肇事方及其保险公司承担相应的赔偿责任。赔偿项目通常有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾的，还应当赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。

3、两者赔付的关系

一般来说，医疗费等实际支出的费用通常不能重复获得赔偿。但像一次性伤残补助金等项目，在工伤保险赔偿和交通事故侵权赔偿中可以分别主张。

二、上班途中交通事故工伤赔付的具体流程

上班途中交通事故工伤赔付有一套明确的流程。

1、及时报警和就医

发生交通事故后，第一时间报警，由交警部门出具交通事故责任认定书，明确事故责任。同时，要及时前往医院进行治疗，并保留好相关的病历、诊断证明、费用清单等资料。

2、申请工伤认定

按照上述所说的时间要求，由单位或职工一方提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

3、进行劳动能力鉴定

如果职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

4、申请赔付

根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇赔付。同时，可依据交通事故责任认定书，向肇事方及其保险公司主张交通事故侵权赔偿。

三、上班途中交通事故工伤赔付的金额计算

上班途中交通事故工伤赔付金额的计算较为复杂，要依据不同的项目和标准来确定。

1、工伤保险赔付金额计算

医疗费按照实际发生的费用，结合工伤保险的报销范围确定。停工留薪期工资以职工受伤前的工资标准乘以停工留薪期的月数。伤残津贴和一次性伤残补助金根据劳动能力鉴定的伤残等级来计算。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。

2、交通事故侵权赔偿金额计算

医疗费以实际的医疗票据为准。误工费根据误工时间和收入状况确定，误工时间根据医疗机构出具的证明确定，有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。

3、综合计算

在计算总赔付金额时，要注意扣除不能重复赔偿的项目，确保职工获得合理的赔偿。

综上所述，上班途中交通事故工伤赔付涉及多个方面和环节，包括赔付方式、具体流程以及金额计算等。在实际操作中，职工可能会遇到各种复杂的问题，比如工伤认定不通过、赔付金额有争议等。如果您在这些方面有疑问或者遇到法律纠纷，可以在本站免费问律师，我们会为您提供专业的法律解答和帮助。