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当公司员工遭遇两次工伤时，工伤认定需分别依据相关标准进行，劳动能力鉴定则要综合考虑两次伤情。赔偿方面，一次性伤残补助金等可分别计算，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在解除劳动关系时按较高等级支付。停工留薪期等也会根据实际情况分别计算。
当员工在同一个公司遭遇两次工伤时，认定和赔偿计算较为复杂。工伤认定，每次工伤都要按照《工伤保险条例》规定的标准和程序单独进行认定。比如员工第一次因工作时被重物砸伤，第二次因操作机器不当受伤，这两次都要分别收集证据、提交申请等完成认定流程。
1、劳动能力鉴定
对于劳动能力鉴定，若两次工伤都被认定，要分别进行鉴定。如果两次鉴定结果不同，会根据具体情况综合考量。例如第一次工伤鉴定为十级伤残，第二次为九级伤残，在计算赔偿等问题时会以更合理的方式处理。
2、赔偿计算
赔偿方面，一次性伤残补助金是按照每次工伤对应的伤残等级分别计算支付。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在员工与公司解除或终止劳动关系时，通常按照伤残等级较高的那次工伤来支付。停工留薪期也是根据每次工伤的实际情况分别确定。
同一个公司两次工伤赔偿的确定要依据多方面因素。从赔偿项目来看，不同项目有不同的确定方式。
1、医疗费用
每次工伤产生的医疗费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。比如员工第一次工伤的医疗费花了 5000 元，第二次花了 8000 元，都要按规定支付。
2、伤残待遇
如前面所说，一次性伤残补助金分别计算。以五级伤残为例，标准为 18 个月的本人工资。若第一次工伤为五级，第二次为六级，第一次的一次性伤残补助金就按五级标准算。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按高等级确定后，根据当地规定的标准支付。
公司员工两次工伤的劳动能力鉴定有特定流程。当员工发生两次工伤且都被认定后，就可以进入鉴定环节。
1、申请
员工或其用人单位应在规定时间内，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提交相关材料，如工伤认定决定书、病历等。比如员工在第二次工伤认定结果出来后的 15 天内提出申请。
2、受理与鉴定
劳动能力鉴定委员会收到申请后，会审核材料，符合条件的予以受理。然后组织专家根据国家制定的劳动能力鉴定标准进行鉴定。鉴定过程中可能会要求员工进行进一步检查等。
3、结论与复查
鉴定委员会会在规定时间内作出劳动能力鉴定结论。若员工或用人单位对结论不服，可以在规定时间内向上一级劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定。
公司员工两次工伤在认定、鉴定和赔偿等方面都有详细的规定和流程。如果遇到类似情况，还有如两次工伤对后续工作岗位调整有何影响、不同地区两次工伤赔偿标准差异等问题。若你在处理两次工伤相关法律问题时有疑惑，可在本站免费问律师咨询解答。
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