工伤认定书下来可以找单位赔偿吗

工伤认定书下来后，一般情况下可以找单位赔偿。通常需根据认定结果确定赔偿责任，若单位缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，部分由单位承担；若未缴纳，单位需承担全部赔偿。后续还涉及劳动能力鉴定等程序来明确具体赔偿数额。

一、工伤认定书下来可以找单位赔偿吗

工伤认定书下来后，通常是可以找单位赔偿的。工伤认定是确定职工所受伤害属于工伤范畴的重要依据。

1、单位缴纳工伤保险的情况

如果单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么根据法律规定，一部分赔偿费用将由工伤保险基金来支付，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。而单位也需要承担一定的赔偿责任，例如停工留薪期内的工资福利待遇照发，以及在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

2、单位未缴纳工伤保险的情况

要是单位没有为职工缴纳工伤保险，那么职工所应获得的全部赔偿都将由单位来承担。这就意味着单位要承担更大的经济责任，包括本应由工伤保险基金支付的部分。

3、赔偿流程

职工可以先与单位进行协商赔偿事宜。如果协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在协商或仲裁过程中，职工需要提供工伤认定书等相关证据。

二、工伤认定书下来后找单位赔偿的流程是怎样的

工伤认定书下来后找单位赔偿有一套相对固定的流程。

1、确认赔偿项目

首先要根据工伤认定结果和相关法律法规，明确自己应获得的赔偿项目。如上述所说，不同情况赔偿项目有所不同。对于一些轻微工伤，可能主要涉及医疗费用和停工留薪期工资；而对于较为严重的工伤，还可能涉及伤残津贴、一次性伤残补助金等。

2、与单位协商

职工可以主动与单位沟通，提出赔偿要求，并说明赔偿的依据和金额。在协商过程中，要保持理性和冷静，以事实和法律为依据。如果单位愿意积极配合，双方可以达成赔偿协议，按照协议进行赔偿。

3、劳动能力鉴定（如有需要）

如果工伤可能导致职工劳动能力受到影响，还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结论是确定伤残等级和相应赔偿标准的重要依据。职工可以向劳动能力鉴定委员会提出申请，按照规定的程序进行鉴定。

4、协商不成的处理

如果与单位协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，要提供充分的证据支持自己的主张。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

三、工伤认定书下来后单位拒绝赔偿怎么办

当工伤认定书下来后单位拒绝赔偿，职工也有相应的解决办法。

1、了解拒绝原因

首先要弄清楚单位拒绝赔偿的原因。可能是单位对工伤认定结果存在异议，认为不构成工伤；也可能是单位存在经济困难，无法及时支付赔偿款。了解原因后，才能有针对性地采取措施。

2、沟通协商

可以再次与单位进行沟通，向单位解释工伤认定的依据和赔偿的法律规定，争取单位的理解和配合。同时，也可以提出一些合理的解决方案，如分期支付赔偿款等。

3、申请劳动仲裁

如果沟通协商无果，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，要详细说明工伤认定情况、赔偿要求以及单位拒绝赔偿的事实。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。

4、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，职工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据，以维护自己的合法权益。

综上所述，工伤认定书下来后，职工通常有权利找单位进行赔偿，并且有相应的流程和应对单位拒绝赔偿的办法。在实际操作中，可能还会遇到工伤赔偿金额计算不准确、单位拖延赔偿时间等相关问题。如果您在工伤赔偿方面还有其他疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。