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工作8年被辞退，补偿金额需根据辞退原因确定。若属违法辞退，单位应支付16个月工资的赔偿金；若属合法辞退且符合支付经济补偿情形，单位支付8个月工资的经济补偿；若员工过错致被辞退，单位无需补偿。这里的工资指员工离职前12个月平均工资。
工作8年被辞退补偿金额并非一概而论，要依据具体辞退原因来确定。
1、违法辞退情形
若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以工作8年，单位应支付16个月工资作为赔偿金。例如，员工月工资为5000元，那赔偿金就是80000元。
2、合法辞退且需支付经济补偿情形
当出现如用人单位依照企业破产法规定进行重整等合法解除劳动合同且需要支付经济补偿的情况，工作8年，单位应支付8个月工资作为经济补偿。
3、员工过错导致辞退情形
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。
工作8年被违法辞退，补偿标准有明确的计算方式。
1、经济补偿计算基础
经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的，每满一年对应一个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、赔偿金计算
由于是违法辞退，赔偿金是经济补偿的二倍。以月平均工资6000元为例，工作8年，经济补偿为8×6000 = 48000元，赔偿金则为48000×2 = 96000元。
3、工资计算范围
工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
工作8年被合法辞退，在符合一定条件下，用人单位需支付经济补偿。
1、适用情形
比如用人单位因生产经营发生严重困难等原因进行裁员，或者劳动合同期满，用人单位不再续签等情况。这些情况下，用人单位需支付经济补偿。
2、经济补偿计算
同样按照每满一年支付一个月工资的标准，工作8年就是8个月工资的经济补偿。若员工月工资不稳定，就按照离职前12个月平均工资计算。
3、支付方式和时间
经济补偿一般应在办结工作交接时支付。用人单位应一次性支付给劳动者，不得拖欠。
综上所述，工作8年被辞退的补偿情况复杂多样，要结合具体情况准确判断补偿金额。比如辞退原因是否合法、工资计算标准等都影响着最终补偿数额。如果大家在工作8年被辞退补偿方面还有其他疑问，比如如何证明单位是违法辞退、补偿的工资基数包含哪些项目等问题，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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