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终止劳动合同的情况包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照等，此外还有法律、行政法规规定的其他情形。
一、劳动合同期满这是劳动合同终止的常见情形。当劳动合同约定的期限届满时，如果双方没有续签劳动合同的意向或未达成续签协议，劳动合同自然终止。例如，甲与某公司签订了为期3年的劳动合同，合同到期后，双方都没有提出续签，那么该劳动合同就因期满而终止。二、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇根据法律规定，劳动者达到法定退休年龄并依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。因为此时劳动者已进入养老阶段，不再具备劳动法意义上的劳动者主体资格。比如，乙到了法定退休年龄，开始按月领取养老金，其与单位的劳动合同也随之终止。三、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪劳动者作为劳动合同的一方主体，其生命的终结或被宣告失踪、死亡，使得劳动合同无法继续履行，自然应当终止。例如，丙在工作期间意外身亡，其与用人单位的劳动合同即刻终止。四、用人单位被依法宣告破产当用人单位被法院宣告破产时，其主体资格即将消灭，无法再继续履行劳动合同，劳动合同也会因此终止。比如，某企业因经营不善被法院宣告破产，该企业与员工的劳动合同也会终止。五、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散这些情况都表明用人单位无法继续正常经营，劳动合同也无法继续履行，所以劳动合同终止。例如，丁所在的公司因违法经营被吊销营业执照，该公司与丁的劳动合同就会终止。六、法律、行政法规规定的其他情形这是一个兜底条款，为其他法律、行政法规规定的劳动合同终止情形提供了空间。随着社会的发展和法律制度的完善，可能会有新的情形被纳入劳动合同终止的范围。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
