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合同期到了辞职一般不算违约。当劳动合同期限届满，合同的权利义务即终止，劳动者有自主决定是否续签的权利。不过若存在服务期约定等特殊情况，可能需按约定处理。若劳动者正常离职且无特殊约定，无需承担违约责任。
合同期到了辞职通常不算违约。劳动合同期限是劳动合同的重要内容，当合同期满，劳动合同便自然终止。从法律层面来看，这意味着双方基于该合同的权利和义务已经结束。
1、正常情况
在一般的劳动合同中，合同期限结束后，劳动者有权自主选择是否继续与用人单位建立劳动关系。如果劳动者决定不再续签，选择辞职，这是其合法的权利行使，并不构成违约。因为双方并未在合同中约定合同期满后劳动者必须续签的条款。
2、特殊情况
但也存在一些特殊情形。例如，用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行了专业技术培训，并与劳动者订立协议，约定了服务期。即便劳动合同期满，但服务期尚未届满，此时劳动者辞职可能就违反了服务期的约定，需要按照约定向用人单位支付违约金。
合同期满辞职虽然通常不违约，但也有一些方面需要注意。
1、提前通知
虽然合同期满自然终止，但为了给用人单位一定的时间安排后续工作，劳动者最好提前一段时间以书面形式通知用人单位自己不再续签的决定。这既是一种职业素养的体现，也有助于双方平稳交接工作。一般来说，提前一个月通知较为合适。
2、工作交接
劳动者应当按照用人单位的要求，认真做好工作交接。将自己负责的工作内容、相关资料等移交给接手的人员，并确保交接清楚，避免给用人单位造成不必要的损失。
3、工资结算
要关注自己工资的结算情况，确保用人单位在离职时按照规定结清工资、奖金、加班费等各项劳动报酬。如有未休年假等情况，也应按照规定进行相应的补偿。
合同期满辞职后是否有经济补偿，要根据具体情况判断。
1、用人单位原因
如果是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。例如，用人单位降低了工资待遇、工作条件等，导致劳动者不愿意续签，此时用人单位需要按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
2、劳动者原因
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。也就是说，如果用人单位提供的续签条件和之前一样或者更好，但劳动者自己不愿意续签，那么就不能获得经济补偿。
综上所述，合同期到了辞职一般不算违约，但存在特殊情况。在合同期满辞职时，劳动者要注意提前通知、工作交接和工资结算等问题，同时也要了解自己是否能获得经济补偿。如果在这些过程中遇到复杂的法律问题，比如不清楚服务期约定的效力、经济补偿的计算方式等，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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