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签了劳务合同后单位不给批假，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉等方式维护自身权益。若单位不合理拒绝批假导致劳动者权益受损，劳动者有相应的救济途径。
当签了劳务合同后单位不给批假，首先要明确劳务合同与劳动合同有所不同。劳务合同受《民法典》等民事法律调整，主要依据双方的约定来处理权利义务关系。
1、查看合同约定
仔细查看劳务合同中关于请假的相关条款。看是否明确规定了请假的条件、流程以及单位的审批权限等内容。如果合同中有明确规定，而单位违反规定不批假，那么劳动者可以依据合同要求单位按照约定处理。
2、与单位协商
友好地与单位进行沟通，向单位说明请假的原因和必要性。例如，是因为生病需要就医治疗、家中有紧急事务需要处理等。通过沟通，争取单位的理解和批准。同时，也可以与单位协商是否可以采取其他方式来平衡工作和请假的关系，比如提前安排好工作交接等。
3、寻求法律帮助
如果与单位协商无果，且单位的行为严重侵害了劳动者的合法权益，劳动者可以考虑寻求法律帮助。可以向当地的劳动监察部门投诉，或者根据具体情况向法院提起民事诉讼，要求单位承担相应的责任。
请病假是劳动者的合理需求，即使是签了劳务合同的情况下也应得到保障。
1、提供证明材料
及时向单位提供正规医疗机构出具的病假证明，包括诊断书、病历等。这些证明材料可以证明劳动者确实患病需要休息治疗，增加请假的合理性和可信度。
2、再次沟通协商
以诚恳的态度再次与单位沟通，强调自己的病情以及需要休息的必要性。同时，说明自己会按照规定办理请假手续，并在病愈后尽快返回工作岗位。如果单位仍然不批假，要询问不批假的具体原因。
3、依法维权
如果单位无正当理由拒绝病假申请，导致劳动者权益受损，劳动者可以向劳动监察部门反映情况，或者通过法律途径维护自己的健康权和休息权。
事假与病假不同，通常需要劳动者提前合理安排并与单位充分沟通。
1、说明紧急程度
向单位详细说明事假的紧急程度和重要性。比如，是家中突发重大事件，如亲人生病住院需要照顾等。让单位了解事情的紧迫性，争取单位的理解。
2、提出解决方案
可以向单位提出一些解决方案，如在请假期间通过远程办公等方式处理部分工作，或者提前安排好工作交接，确保工作不受太大影响。
3、考虑后续措施
如果单位最终还是不批假，劳动者要综合考虑自身情况。如果事假非常必要，可能需要权衡是否要承担一定的后果。同时，也可以保留好相关的沟通记录，以备后续可能出现的纠纷。
综上所述，签了劳务合同后遇到不给批假的情况，劳动者要根据不同的请假类型，通过查看合同、与单位协商、提供证明等方式来处理。在处理过程中，要注意保留相关证据，维护自身合法权益。如果遇到更复杂的法律问题，比如单位以不批假为由克扣工资等，该如何应对？劳务合同中没有约定请假条款时又该怎么办？这些问题都可以在本站免费问律师，专业律师将为您解答法律问题。
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