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公司不交公积金会对员工和公司自身都产生一定影响。对员工而言，会影响住房相关权益和福利享受；对公司来说，则面临法律风险和人才吸引力下降等问题。
对员工的影响：在住房方面，公积金最大的用途之一就是用于购房贷款。公积金贷款相较于商业贷款，利率要低很多。以常见的贷款额度和贷款期限为例，使用公积金贷款能为购房者节省数万元甚至数十万元的利息支出。如果公司不交公积金，员工就无法享受这种低息贷款的福利，购房成本会大幅增加。公积金还可以用于支付房租、翻建大修自住住房等。没有公积金，员工在这些住房相关的支出上就少了一笔资金来源，经济压力会相应增大。公积金是一种强制储蓄，公司和员工共同缴纳的公积金会存入员工的个人账户，这部分资金在员工退休、离职等情况下可以一次性提取，作为一笔额外的养老或应急资金。公司不交公积金，员工就失去了这样一个稳定的储蓄途径。对公司的影响：从法律层面来看，根据《住房公积金管理条例》，单位应当为职工缴存住房公积金，这是法定义务。公司不交公积金属于违法行为，可能会被住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，将面临罚款等处罚。同时，住房公积金是企业为员工提供的一项重要福利，在当前就业市场竞争激烈的情况下，良好的福利体系是吸引和留住人才的重要因素。如果公司不交公积金，在招聘过程中可能会处于劣势，难以吸引到优秀的人才，而且已有的员工也可能因为福利缺失而选择离职，从而影响公司的稳定发展和团队建设。
法律依据：
《住房公积金管理条例》 第二十条
单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。
对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。
