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当员工在公司内部散布负面信息时，公司可采取多方面措施应对。要先了解原因，明确是个人情绪还是公司管理问题。接着依据公司规定处理，若情节较轻可教育引导，严重则依规处分。同时，加强沟通管理，建立反馈渠道、营造积极氛围。重视员工关系管理，提供发展机会、开展团建活动。
当遇到员工在公司内部散布负面信息的情况，公司可以从以下几个方面着手处理。
1、了解原因
首先要与散布负面信息的员工进行沟通，了解其散布负面信息的原因。有可能是员工个人情绪问题，比如近期工作压力大、生活上遇到挫折等；也有可能是对公司的某些管理措施、工作安排等存在不满。例如，公司近期调整了绩效考核制度，员工可能因为不理解或觉得不合理而产生负面情绪并散布相关信息。
2、依据公司规定处理
公司应查看内部规章制度中对于此类行为的规定。如果情节较轻，可以对员工进行教育和引导，让其认识到这种行为的不当之处。若情节严重，如造成公司声誉受损、影响团队和谐等，要按照规定给予相应的处分，如警告、记过等。
3、加强沟通和管理
建立良好的沟通机制，让员工有渠道表达自己的意见和建议。公司可以定期召开员工座谈会，听取员工的想法，及时解决问题。同时，营造积极向上的企业文化，增强员工的归属感和认同感。
预防员工在公司内部散布负面信息可以从以下几个方面入手。
1、加强员工关系管理
公司要关注员工的需求和感受，提供良好的工作环境和发展机会。例如，为员工制定合理的职业发展规划，让员工看到自己在公司的发展前景。组织丰富多彩的团建活动，增强员工之间的感情和团队凝聚力。
2、及时沟通和反馈
在公司有新的政策、制度出台时，要及时向员工进行解释和说明，确保员工理解并支持。同时，建立有效的反馈机制，让员工能够及时将自己的意见和问题反馈给管理层，以便及时解决。
3、树立正面榜样
在公司内部树立正面榜样，宣传优秀员工的事迹和经验，让其他员工有学习的目标和方向。通过正面激励，营造积极向上的工作氛围，减少负面信息的产生。
员工散布负面信息对公司会产生诸多不利影响。
1、影响团队氛围
负面信息的传播会使团队成员之间产生不信任感和矛盾，破坏团队的和谐与团结。例如，员工之间可能会因为负面信息而互相猜疑，导致工作效率下降。
2、损害公司声誉
如果负面信息传播到公司外部，会对公司的声誉造成损害。客户、合作伙伴等可能会因为这些负面信息而对公司产生不良印象，从而影响公司的业务发展。
3、降低员工士气
长期处于负面信息的环境中，员工的工作积极性和士气会受到打击。他们可能会对工作失去热情，甚至产生离职的想法，这对公司的人才稳定和发展是不利的。
综上所述，员工在公司内部散布负面信息是一个需要重视的问题。公司要妥善处理此类情况，同时做好预防工作，减少负面信息对公司的影响。在实际操作中，可能还会遇到如何界定负面信息、如何平衡员工权益和公司利益等问题。如果您在处理这些法律问题时遇到困惑，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。
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