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离婚抚养费的支付标准需综合多方面因素确定，一般有固定收入的，抚养费数目一般可按其月总收入的20%-30%。负担两个以上子女抚育的，比例可适当提高，但一般不得超过月收入的50%。无固定收入的，抚育费的数目可依当年的收入或同行业的年平均收入参照上述比例确定。特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。
在确定离婚抚养费支付标准时，法律有着明确的考量和规定。对于有固定收入的一方，通常按照其月总收入的一定比例来支付抚养费。这里所说的月总收入，涵盖了工资、奖金等各类收入。一般情况下，抚养费数目可按其月总收入的20%-30%确定。例如，若一方月收入为10000元，那么每月支付的抚养费可能在2000-3000元之间。如果需要负担两个以上子女的抚育费用，比例可适当提高，但一般不得超过月收入的50%。这是为了确保子女能够得到足够的生活和教育支持，同时也考虑到支付方的经济承受能力。
对于无固定收入的一方，抚育费的数目可依当年的收入或同行业的年平均收入，参照上述有固定收入的比例来确定。比如从事个体经营的人员，收入不稳定，就可以根据当地同行业的平均收入水平来计算抚养费。以当地某行业年平均收入为50000元为例，平均到每月约4167元，按照20%-30%的比例，每月抚养费大概在833-1250元左右。
在一些特殊情况下，抚养费的标准可以适当提高或降低。如果子女患有重大疾病需要高额医疗费用，或者有其他特殊的生活需求，支付方经济状况允许的情况下，可适当提高抚养费标准。反之，如果支付方遭遇重大经济困难，如失业、患有严重疾病等，经双方协商或法院判决，也可适当降低抚养费标准。离婚抚养费的支付标准是灵活且综合考虑各种因素的，目的是保障子女的健康成长和正常生活。
法律依据：
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>婚姻家庭编的解释（一）》 第四十九条
抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。
