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没签劳动合同辞职的离职时间需分情况来看。在试用期内，提前三日通知用人单位即可；已过试用期，一般需提前三十日以书面形式通知。若单位存在未提供劳动保护等违法情形，劳动者可立即解除劳动合同。
没有签署劳动合同，辞职多久可以走要分不同情况。若劳动者处于试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，即便没有签订劳动合同，在试用期辞职，提前三天告知单位，三天后就可以离职。
1、已过试用期情况
如果已经过了试用期，虽然没有签订劳动合同，但劳动者仍需遵循一定的程序。按照法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的书面形式通知，如辞职信等，能够证明劳动者已经履行了告知义务。三十日后，劳动者就可以合法离职。
2、单位存在违法情形
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
未签劳动合同在试用期辞职，一般提前三天就能走。试用期本身是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的阶段。
1、法律依据
《劳动合同法》赋予了劳动者在试用期内相对灵活的解除劳动关系的权利。这是为了保障劳动者的自主择业权，让劳动者有机会在发现工作不适合自己时，能够及时做出调整。
2、通知方式与效力
劳动者可以通过口头或者书面的方式通知用人单位。口头通知时，建议选择合适的时机和场合，确保用人单位能够明确知晓劳动者的辞职意愿。书面通知则更为稳妥，劳动者可以以邮件、短信等方式发送辞职信，保留好相关的证据。三天期满后，劳动者与用人单位的劳动关系即解除，劳动者可以办理离职手续，离开单位。
未签劳动合同的正式员工辞职，通常需要提前三十日书面通知用人单位。
1、提前通知的意义
对于用人单位来说，提前三十日的通知时间可以让其有足够的时间进行工作交接和人员安排，避免因员工突然离职而影响正常的生产经营秩序。对于劳动者而言，这也是一种诚信和负责的表现。
2、书面通知的要求
书面通知应包含明确的辞职意向、预计离职时间等内容。在通知发出后，劳动者应继续按照用人单位的要求正常工作三十天。在这三十天内，劳动者要认真做好工作交接，将自己手头的工作、相关资料等移交给接替的人员。三十天期满后，劳动者就可以正式离职，用人单位应依法为劳动者办理离职手续，如开具离职证明、结算工资等。
综上所述，没有签署劳动合同辞职的时间因是否处于试用期以及单位是否存在违法情形而有所不同。在实际操作中，劳动者要注意保留好相关的证据，以维护自己的合法权益。那么，未签劳动合同离职后工资结算有哪些规定？单位拒绝办理离职手续该如何维权？如果您还有其他法律问题，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。
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